Почему Личная Преданность Начальству ценится Больше,чем Преданность Делу?

Потомучто многие начальники любят работать по принципу а я слышал и т. д. это не правельно уважающий себя начальник так рассуждатьконечно не будет а будет оценивать преданность делу и ваши умственные способности

Забавная вы... .
Ваш труд кто оценивает?
Кто учитывает достижения и сопоставляет их с выдвигаемыми требованиями?
Кто вообще - цели ставит?
Правильно - начальство.
Дело само по себе, абстрактно, никому не нужно.
Оно всегда нужно четким конкретным людям. которые и являются вашим начальством.
И двигаться вас нанимали к тому, что ваше начальство считает целью, а не вы сами, исходя из собственного понимания интересов дела.
Инициатива - наказуема, сами знаете.
И это неспроста.
Если вы проявляете настолько глубокую инициативу. что вмешиваетесь в конечные цели и приоритеты, то вы значит сами уже доросли до уровня начальника, и в сущности способны вести дело самостоятельно.
Так о какой преданности речь?
Встречайте все проистекающие последствия ваших выступлений полной грудью.
В вас уже не видят помошника и последователя.
Теперь вы - конкурент либо в лучшем случае - соратник.

А как же. Ж... лизы ценнее любого.

человеческий фактор

Я не люблю свою начальницу. Я с ней вежлива и коректна, но я ей не преданна

Жопализание.

Начальник прежде всего даёт работу и дело.

А поче му Вы так акценты расставили? Вы уверенны? что Вы лучше начальника знаете что в интересах компании? Довольно часто начальник не все говорит, часть непринято озвучивать, но принято об этом заботиться. Часто надо заботиться о том как выглядит начальник в глазах выше стоящего руководства или акционенров, потому что от этого зависит насколько будут его поддерживать начальники и насколько просто ему бодет отстаивать интересы компании в общении с ними и интересы подчиненных.
Преданность начальнику меряется по тому насколько он на вас может положиться а значит и его начальник положиться на ваш отдел давая поручение и не необъясняя причин.
Больше всего ценится умение работь в интересах компании заботясь о имидже начальника (ков) :)

менталитет