Законодательство защищает работника. А как защитить работодателя от работника, который 60% времени сидит на больничн

А что у Вас за предприятие? Работу на дом нельзя? Если работник не очень ценный - поробуйте "продать" конкурентам. Типа: "Лидочка, тут мои друзья ищут нового сотрудника, работа не пыльная, к дому тебе поближе, и нагрузка поменьше, меньше уставать будешь, здоровье крепче будет, и рабочий день покороче - больше внимания ребенку. Зарплата, правда, поменьше (раз в 10 :)), но есть перспектива роста, а у нас все равно скоро сокращения будут, наверное твоя должность исчезнет... "
В конце концов, если работа не выполняется можно уволить и за не выполнение работы, нанять "конкурента", который будет закрывать ее дырки, а потом сказать, что тот сотрудник лучше выполняет ее обязанности и мягко попросить : с Вашим здоровьем, и с таким слабым ребенком - лучше в домохозяйки.
Если работник ценный (хотя тогда вы бы не жаловались) - потерпите, ребенок скоро подрастет ( с 7 лет дети сами с собой сидят на больничном, взрослым не дают больничный по уходу за такими
детьми детьми) - и будет меньше больничных. Если ваше предприятие - школа - сошлитесь на недовольство родителей (детям не преподают ЕЕ предмет).

Не знаю точно статью ТК, надо почитать, если работник находится на б/л больше определённого времени в году, может быть уволен по инициативе администрации.

Если работник ценный, надо смирить эмоции, потому что выхлоп хорошего работника может превышать его простой, и даже каждожневную работу/присутствие. если это другой случай-всегда можно сделать перестановку кадов, реорганизацию и даже сокращение.. . схем много! важно в людой ситуации остаться людьми и найти компромисс!! ! себе не наврешь и совесть не спит!! ! Удачи)))