Подставили перед директором? как быть?

Сразу говори, что виновата, что не проверила информацию. Повинную голову меч не сечет (народная мудрость).

Во-первых, признайте свою вину а потом потихоньку уйдите в сторону от вашей персоны.
Если возможно, скажите, что сотрудники не так поняли полученную информацию и передали вам в искаженном виде. Признайте свою вину, что не проверили полученную информацию, если возможно сошлитесь на временные рамки, мол надо было быстро и сразу подготовить информацию по разным вопросам и т. д. Скажите, что примете к сведению этот прокол и постараетесь выяснить случайная ли ошибка вашего сотрудника или это его некомпетентность, леность и т. д.

пусть сотрудники теперь работают ночь, чтоб не врали с след. раз, ну а тебе на будущее урок-проверяй прежде чем докладывать

народная мудрость-даверяй но проверяй

постараться все выполнить в срок!

но какая то информация уже будет, вот с ней и идти к директору. А насчет остального-сказать, что необходимо взять тайм аут для детальной проработки вопроса.

Готовь Вазелин :)

Совесть есть, однако и неловкость понятна в связи с этим. Но самое эффективное - правда и ничего, кроме правды. Свои засранки надо держать на себе, зато спать лучше будете (даже если уже и на другой работе). Надо свою вину сформулировать внятно и честно, но и озвучить кто и с какой целью дал неверную информацию вам. И не только генеральному, но этому (этим) членам коллектива. И претворить в жизнь принцип кнута

Надень короткую юбку