Как можно наказать подчиненых за невыполнение трудового договора (неподчинения прямому начальству)

Наказывать можно только в сердцах. Когда ты с собой справиться не можешь. Ну, там, кровная месть за убитого брата. Во всех других случаях стремление наказывать неоправданно во всех отношениях. С подчиненными нужно находить общий язык так, чтоб им хотелось работать, хотелось работать именно с тобой. Когда ты впадаешь в амбиции и обиды по поводу того, что тебе не подчиняются, это неэффективно, как минимум. Большинство людей не чувствительны к наказаниям - они этого смала хлебнули и плевать им, им будет проще просто уйти. А работать-то приходится всё равно с тем материалом, который есть. Практически все люди чувствительны к похвале. Хвалить надо за любое действительно нормально сделанное дело, за любую мелочь. Есть так называемые методики ненасильственного управления. Я бы не сказал, что это для управителя слишком энергозатратно. Даже наоборот. Меньше злишься, легче дышишь. Не наказывай своих подчиненных. Проведи с каждым человечную беседу, выясни, что именно помешало им выполнить то, что было необходимо. Авторитарный руководитель - это такая шняга! Боюсь, что выполнить работу им помешал ты. Признай свои ошибки. Что для тебя важнее - утвердить силой свой авторитет (а это и не авторитет будет вовсе) или выполнить работу? Не бойся ошибаться сам, не бойся свои ошибки признать. Ищщи к любой ситуации творческий подход. Не забывай видеть в подчиненных людей. Ну, вот подумай, накажешь ты их. А ведь так в наше время трудно найти нормальную работу. ну, вышел какой-то конфликт. Но ты ведь увольнением не только их накажешь. Жен их накажешь, матерей, детей. У меня на работе много есть малоприятных мне людей. Допустим, мне просто не нравится, как у меня над ухом кашляют несколько часов подряд надсадно. Да, при возможности бы кого-то уволил. Но с отступным не меньше миллиона.

выговор, строгий выговор, увольнение

по жопе ремнем

Рублем

Все зависит от того, что нарушил подчиненный. Исходи из его долностных обязанностей, которые закреплены в инструкции. Рекомендую, если нет инструкции, то напиши. Они типовые. Остались с советских времен. Если решил наказать, бей рублем. Получи объяснения в письменной форме (ст. 193 ТК РФ) . Установленые ст. 193 ТК РФ взыскания: замечание, выговор, увольнение - это хорошо. Но лишении премии, снижение надбавки - это весомее. Посмотри со стороны, что за работник. Может его иначе использовать, а может куда то перевести. Учитывай психологию. Одно дело если ты единоличный босс и выше никого нет, другое если над тобой еще.. . Хреновый руководитель выгоняет. Хороший дает возможность самому уйти.

штрафом

уволить!

А как докажешь что он не выполнил. Письменное распоряжение было? Докладная записка коллег о невыполнении?

Уволить.