Начальник должен быть грозным и четко формулировать свои мысли вслух, или тактичным, когда коллекги сами должны

Ой судьба у тебя такая, Из приемной домой уходят только по согласованию с получением Благословения, тогда и жаловаться никому не придется: )
А ты ее брось эту работу:)

Вы секретарь приемной, тогда как вы можете уйти с работы - не согласовав свой уход, тем более что была комиссия. Ваш начальник тактичный человек и он на Вас справедливо обижен, поговорите с ним деликатно...

Начальник должен быть сообразительным человеком и хорошим психологом. Он должен уметь разбираться в людях и проявлять индивидуальный подход. С одним подчинённым надо быть грозным, а с другим тактичным. Начальник должен быть сообразительным. Начальник должен постараться понять почему Вы ушли и в следующий раз сказать Вам того, что не сказал.. . И вообще, сами старайтесь узнавать, когда возможно появление "гостей"...

Все зависит от коллектива который он подобрал и от уровня зарплаты. Там где хорошо платят и коллектив подобран высокообразованный, то они сами понимают что и почем. А если коллектив низкоквалифицированный, то приходится всем все разжевывать, приказывать и следить.

В твоей ситуации он не сказал потому, что это элементарно, сама должна была догадаться. Если не понятно подошла бы к нему и спросила "Мне можно уйти или задержаться? ".

Начальник должен быть умным, чтобы знать на кого рявкнуть, а кто и сам догадается. Извинитесь и попросите, впредь, для недогадливых, предупреждать. Если, конечно, дорожите своей работой

В данной ситуации Вы не правы. А начальник должен быть умным, строгим, но тактичным.