ОАО "Завод ЭЛЕКТРОПУЛЬТ" увольняет половину сотрудников. Вымогают написать бумагу по собственному желанию. Что делать?

Однозначно не писать-по сокращению вы потом спокойно встаете на Биржу и получаете компенсацию и еще вам будут прелагать ваансии, тем более что среди рабочих специальностей ситуация не такая уж и критичная. Самое основное сейчас четко соблюдать трудовую дисциплину и выполнять свои обязанности, дабы не дать повод к увольнению по статье, хотя фактичски сделать это с нашим ТК-практически невозможно. Т. ч. у Вас есть 2 варианта-либо сокращение, либо увольнение по соглашению сторон (с выплатой выходного пособия-размер оговаривается сторонам) Первый вариант нервотрепнее, но предпочтительнее для работника. В крайнем случае обращайтесь в трудовую инспекцию, они сейчас с удовольствием кинутся на работодателя, тем более, что сохранять хорошие отношения с работодателем Вам уже вроде как и не обязательно. . Удачи.

Поговорить по душам с кадровиком с целью провентилировать обстановку. Многие компании вынуждены пойти на такой шаг, что бы выжить. Ну и не слушай демагогов - "Не писать, не имею права.. ТК". Да клали сейчас все на права и ТК - у предприятий сейчас не та ситуация, что бы церемониться с "правдоискателями". Если нормальная служба безопасности - в два счета разделаются и под статью подведут. Хорошо, если без проведения терморектального криптоанализа. Если просят - напиши по хорошему, возможно, когда кризис закончится предприятие снова пойдет в рост, и кадры знающие производство изнутри снова будут востребованы. На этой волне и вернуться, если захочется этого.

Если оклад маленький - значит и премия маленькая. Почему ее не будет - это понятно - у завода не заказов, значит у рабочего нет работы - т. е. премия ему не положена.
В общем ситауция почти безвыходная дляобеих сторон - ПАТ! Ну не напишите - завод накроется через полгода. Напишите через год. Все равно с ним связывать свое ближайшее будущее бессмысленно.

не писать!!! они ничего не смогут сделать если ты откажешься

написание такого заявления освобождает работодателя от выплаты 2х месячного пособия по сокращению. Не стоит этого делать, вы потеряете в деньгах. При сокращении штатов работодатель должен предложит список вакансий на данном предприятии

Не писать и требовать письменного уведомления об увольнении, а потом в трудовую комиссию - вам положены очень приличные выплаты при сокращении, которых вы лишаетесь в случае увольнения по собственному желанию

в начале февраля 2016г. прошла несколько этапов собеседования на вакантное место в отдел закупок. Проводил собеседования некий Виктор Николаевич,. в результате мне было сказано, чтобы я выходила на работу. В первый, как я думала рабочий день.. как и положено приехала к 8 ч. со всеми документами для оформления. Оказалось, что в этот же день вышла еще одна девушка в отдел. мы с ней вместе отнесли документы для оформления в отделе кадров. оформляла нас Пустовалова Ольга Степановна (хабалка полная как выяснилось в последствии). После того. как мы уже написали заявление о приеме на работу и собирались идти в кабинет работать. Пустовалова ВДРУГ вспомнила. что она не может принять людей. если нет мед справки и ПРОВЕРКИ службы безопасности Рэп холдинга ( ранее люди принимались по другому алгоритму и этого не требовалось). В результате мы пошли проходить мед комиссию,. ЗАПЛАТИВ СВОИ 2300 РУБ. !!Которые вернуть обещали поле прохождения испыт. срока. На следующий день мы должны были приехать. чтобы пройти местную проверку их службы безопасности. Как будто бы нельзя это было организовать все в один день! этой тупая Пустовалова, которая отвечает за прием новых сотрудников вообще там ничего не соображает. Но самое интересное оказалось впереди. После разговора с сотрудником безопасности выяснилось, что окончательное решение берут нас на работу или нет еще не принято и это будет решено только после проверки наших данных безопасностью Рэп Холдинга, куда входит Электропульт. в результате нас отправили сидеть домой, не обозначив никаких сроков. Прошла неделя и я начала звонить Пустоваловой, чтобы узнать каково решение. Она 2.5 недели бросала трубки, в грубой форме говоря, что наши анкеты еще не проверили. К слову сказать, ради работы в элетропульте я отказалось от работы в другой компании ( как мне на тот момент показалось менее перспективной). В итоге прошло 3 недели, мы пытались получить ответ как от руководителя отдел снабжения. так и от кадров. Трудовые книжки и остальные документы лежали в отделе кадров. По истечении 3-х недель выяснилось, что о нам обоим получен отказ! и самое главное по какой причине? лично в моем деле безопасности не понравилось, что к своим 33 годам я работала по 2-3 года на местах работы. Им это показалось подозрительным... Они люди психологически старой закалки и считают, то сотрудник должен работать 10-20 лет на одном месте., смешно даже... Отстали они как-то от современной жизни ...где 2-3 года это абсолютно нормально работать на одном месте и менять работу . Девушке, с которой я все это проходила отказали вообще непонятно почему, она 5 лет а последнем месте работала. В итоге: 1) потерянное время и нервы 2) потерянные деньги ( 1 месяц они нас мурыжили с того момента как сказали, что мы приняты на работу . в это время я могла бы уже работать в другом месте) 3) деньги за мед. комиссию - 2300 руб. - так и не вернули. Так что подумайте 10 раз прежде, чем идти к ним просто на собеседование.!!!

Требовать сокращения по ТК, тогда Вы будете защищены.

Если не писать сами уволят найдут причину, они это умеют, на то оно и начальство