Законно ли взимать штрафы с работников?

работодатель вправе (без решения суда) удерживать за ненадлежащее исполнение обязанностей не более 25% месячного заработка.
(удержания за брак и дисциплинка)
Удержания оформляются письменно приказом по предприятию.
Больше, только по решению суда.

александру маевскому
однодневный прогул - это увольнение по статье, систематические опоздания оформляются в трудовую книжку, а поломка оборудования оформляется документально и по суду удерживаются бабки из зарплаты.
у вас на заводе вам начальство смотрит через пальцы.
Вас, таких работников, там надо всех построить и выи.. бать через каждого первого.

дурят вас а вы всё голову подставляете

не законно, когда устраиваетесь на работу в контракте или договоре должно быть всё обговорено, можно наказать через суд, но очень трудно и много сил и нерв потратите.

может и не законно, но есть ведь еще и внутрифирменные законы....

Если з/п официальная, белая, то такие штрафы ввести очень трудно, т. к. их нужно как-то отображать в виде начислений/удержаний (хотя, если они в договоре прописаны, то являются вполне законными)
Если же у Вас зарплата "в конверте", неофициальная, то вряд ли Вы сможете как-то оспаривать данные штрафные санкции ((((

Это незаконно и противоречит всему трудовому законодательству. Вот я работаю официально по трудовой книжке и прочему пакету документов на государственном заводе, у меня приличная зарплата. Значит, если случается однодневный прогул без причины - разговор с мастером и устное предупреждение ( в зависимости от чего был прогул и как ты это обьяснишь - например болел или встреча, которая была просто необходима ), при систематическом опаздывании на работу - вызов к начальнику цеха и устное предупреждение. И никаких штрафов!!!! Трудовым законодательством штрафы со служащих ЗАПРЕЩЕНЫ! Только зарплата! Любые выговоры - только в устной форме, в крайнем случае - например, при поломке оборудования - вопрос решается в личной беседе. Но так, как у Вас - нонсенс, маразм!! ! Скорее всего без книжки работаете, вот и издеваются над вами.. . Извините, но по поводу такой работы только одно слово могу сказать - ФУ!
А если по книжке - обращайтесь к юристам
P.S. сложно сказать, есть так называемые трудовые договоры, в которых указывается возможность взимания штрафов с сотрудников. Если Вы такое подписывали, пеняйте на себя.