Обстановка на работе

Что грозит за умышленный прогул?

Здравствуйте! У меня такая ситуация: попал на больничный, выписался. Во время больничного предложили другую работу, более приемлемую для меня. Зная что на прежней работе мне откажут в приёме заявления об увольнении по собственному желанию (некому работать, а проект сдавать надо в срок), я решил там больше не появляться, думая, что меня уволят по статье за прогул. С работы мне часто звонят, но я не отвечаю, т.к. уже долго это всё тянется. Меня ищут) В трудовом договоре не указаны конкретные виды работы, которую я должен выполнять. Большую часть работы я сдал до своего загула. Что мне грозит, просто увольнение без моего присутствия, или работодатель может на меня подать в суд и требовать что-либо?
ДС
Денис Серов
100
Нет, ни в какой суд он подать не имеет права, если, конечно, у вас не какой-нибудь особенный контракт, в котором всё прописано. Да и отказать в увольнении и не подписать заяву работодатель не имеет права - вот за это ты можешь на него подать (хотя это лишний гемор, который, думаю, тебе ни к чему) . А вообще можешь написать заяву и уйти на больничный, а на новом месте работы поработай 2 недельки без оформления в трудовой)
ВГ
Витаха Грищенко
1 662
Лучший ответ
если Вы-не материальноответственное лицо и Вашей трудовой книжки нет у работодателя (или Вам паралельно, по какой статье Вас уволят) -ничего не грозит
Валентин Нагайцев
Валентин Нагайцев
54 905
растрел
СВ
Серёга Волков
33 879
Так не отсидишься, отправь почтой заказным письмом заявление об увольнении (будет дата подачи его), потом, когда по закону срок выйдет, пойдешь и заберёшь документы, а могут и домой прислать все документы.
А прогул может стать волчьим билетом в жизнь-накатают в трудовой статью и все.
При всем раскладе, они - руководство-найдут время и возможность потом отыграться за этот загул.
Лучше решать мирно
Юрий Луценко
Юрий Луценко
15 127
Как минимум увольнение по статье. Если такого еще не случилось, то лучше напишите заявление на увольнение сами, в двух экземплярах, отнесите его и заставьте секретаря поставить отмеку о входящей корреспонденции на Вашем экземпляре. После этого Вам точно не откажут в увольнении. Если откажут - идите в суд.
Алинчик .
Алинчик .
2 771
по идее, вас давно должны уволить за прогулы и по адресу проживания выслать трудовую книжку. но данная ситуация не очень хорошо может сказаться на вашей карьере в будущем: какой работодатель вам даверит ответственное дело, если вы в любое время можете его бросить, польстившись на более выгодное предложение. Поверьте, мир тесен....
УЕ
Умид Ергешев
1 092
Если есть ребенок до 14 лет можно уволиться без всякой отработки, проконсультируйтесь у специалиста, отказать в увольнении Вам не могут, у нас не рабовладельческий строй:)
Максим Котов
Максим Котов
567
Две варианта: 1. Если не появишься на работе, уволят по статье. 2. Прийти на работу, написать заявление на увольнение по собственному желанию.
АП
Александр Пивкин
227
вы ничего не брали у работодателя: спецодежду, инст.? Просто уволят.
Роман Ларин
Роман Ларин
129

Похожие вопросы