Правомерно ли делить отпуск работодателем на несколько частей без моего согласия

Важно чтобы продолжительность хотя бы одной части ежегодного оплачиваемого отпуска была не менее 14 дней, а оставшиеся дни можно хоть по одному брать. На время простоя вообще то положено по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) . А чтобы это не оплачивать работодатели предлагают отпуск (оплата то меньше) . Реалии таковы, если не хотите ругаться с начальством и продолжать работать этой организации, то рекомендую идти в отпуск. Если терять уже нечего и последствия скандала нравятся больше, то в суд или в трудинспекцию - прямая дорога (тока копии всех бумажек с подписями и печатямиполучите сначала. Чтоб было чем трясти в уполномоченных органах)
К сожалению закон в трудовых отношениях - это инструмент восстановления прав, а не регулирования...

без вашего согласия не имеют право

Все беда при нашем беспределе что хочешь - нет графиков, нет профсоюзов Появилась только работаете и выдуманная производственная необходимостьВ ВАшем случае вы не теряете в зарплате иначе вас отправляют без содержания Так что решать только Вам или во время отпуска брать доп. дни для отпуска

неправомерно, только с согласия работника)) )
Но сейчас сплошь и рядом работодатели нарушают ТК РФ, а работники соглашаются с этим, т. к. не хотят терять работу ((((

чушь, ваше начальство либо тупое либо борзое. отпуск ваше и только ваше право на отдых и взять вы его имеете право в любой подходящий для вас момент. главное чтобы отпус наступил. у нас один раз была попытка всех по графику спихнуть но мы на это забили и каждый пошел тогда когда хотел. в вашем случае все зависит от начальства и фирмы в которой вы работаете. но отпуск это ваше законное право

Ну естествено не правомерно! И что? Кризис это достаточно объективная действительность, само собой, что у работодателя появилась возможность обновить кадровый состав. Взять более дешевую рабочую силу. Не нравится предложение работодателя? Увольняйтесь! Сейчас действительно есть из кого выбирать. Но я бы в данном случае посоветовала (если работа вас в принципе устраивает ) не поддаваться панике. Можно конечно встать в позу, но иногда полезнее этого не делать, тех кто в критической ситуации повел себя разумно, оценил ситуацию, взял чуть больше обязанностей, никуда не "вставал" - все это окупится и нервы целее.

Нет. Это твое право когда и как использовать свой отпуск.

dumaju 4to net .