Обстановка на работе
Как научится быть злой и вредной с подчиненными ?дело в том что..
чем лучше относишься .тем больше вижу халатности в работе
Хорошее отношение с сотрудниками не исключает требовательности к ним. Даже напротив, это признак вашей к ним доброты и хорошего отношения, так как вы повышаете их профессиональный уровень, учите их аккуратности, ответственности и серьезному отношению к делу. Меня научила разделать работу и отношения шеф (женщина) на моей предыдущей работе. За халатность и огрехи в работе она не спускала, но если нужна была помощь, поддержка или просто человеческое сочувствие (все мы люди) . то на нее можно было положиться.
Когда я стала руководить отделом. то старалась выстроить рабочие отношения так как она учила.
Эта тонкая линия, с одной стороны которой ваши подчиненные оборзеют без контроля, а с другой вы превратитесь в стерву, у которой все будут не только работать, но и ходить по струнке.
проанализируйте свою ситуацию и выясните причины что дает подчиненным думать что они могут расслабиться и не принимать в серьез ваши требования.
Когда я стала руководить отделом. то старалась выстроить рабочие отношения так как она учила.
Эта тонкая линия, с одной стороны которой ваши подчиненные оборзеют без контроля, а с другой вы превратитесь в стерву, у которой все будут не только работать, но и ходить по струнке.
проанализируйте свою ситуацию и выясните причины что дает подчиненным думать что они могут расслабиться и не принимать в серьез ваши требования.
Зачем же так? Можно быть строгой и справедливой, доброжелательной, но без панибратства.
Естественно. я В ХОРОШИХ ОТНОШЕНИЯХ С ПОДЧИНЕННЫМИ. ВСЕГДА ПОЙДУ НА ВСТРЕЧУ, ПОМОГУ, НО НАКАЗЫВАЮ ПО ПОЛНОЙ ЗА ОШИБКИ. Надо держать дистанцию. Иначе уважения не добьешся.
Игорь Терещенко
они меня любят и уважают но иногда вижу борзеть ничинают
к сожалению, если в вас нет этих самых черт (стервы), то ничего не получится-))
А с халатностью бороться надо с помощью штрафов-))Ничего так не бьет как лишение ден. знаков к зарплате-)
Хотя халатность может быть разная, одно дело если она умышленная, другое, если вызвананеопытностью, неумением и т. д...
А с халатностью бороться надо с помощью штрафов-))Ничего так не бьет как лишение ден. знаков к зарплате-)
Хотя халатность может быть разная, одно дело если она умышленная, другое, если вызвананеопытностью, неумением и т. д...
Должна быть субординация. Для всех хорошей не будешь. А с панибратским отношением вам скоро на голову залезут. И охамеют вконец. Проверено. Кнут и иногда пряник :).
Просто исключи панибратство. Злость и вредность совершенно не нужны.
нифига это на аксиома. если нет к тебе уважения, то какой-бы ты ни была, производительность не вырастет.
я вот частенько "веселился" с подчиненными, но при этом отдел, после моего прихода, стабильно стал перевыполнять план продаж. покажи всем свой профессионализм, а не стервозность!
я вот частенько "веселился" с подчиненными, но при этом отдел, после моего прихода, стабильно стал перевыполнять план продаж. покажи всем свой профессионализм, а не стервозность!
Игорь Терещенко
из всего отдела 2 дамы выделяются своей фамильярностью .может просто недостаток правильного воспитания?
Ирина Ворфоломеева
да забей ты на них!! тебе с ними детей не крестить!!
я не знаю, но у меня почему-то сразу получилось наладить со всеми отношения.
можт что-то не так в тебе? подумай, не слишком -ли ты оперируешь принципами субординации?
Думаю всё будет хорошо - поработаете, притретесь друг к другу. НЕ ПАНИКОВАТЬ!!!
я не знаю, но у меня почему-то сразу получилось наладить со всеми отношения.
можт что-то не так в тебе? подумай, не слишком -ли ты оперируешь принципами субординации?
Думаю всё будет хорошо - поработаете, притретесь друг к другу. НЕ ПАНИКОВАТЬ!!!
Два дня тогда не проработаешь, просто по морде получишь разок и успокоишся!! !
Необходимо быть объективной, здравомыслящей, и справедливой.
Необходимо быть объективной, здравомыслящей, и справедливой.
нада тебя в армии побыват хоть денок)
Похожие вопросы
- народ скажите а почему гл.бухи всегда такие ...злые...противные...вредные....или это только мне такие встречаются?
- Почему работодатель позволяет своим подчинённым во время рабочего времени стоять без дела и общаться?
- Как Вам кажется, подчинённая вытерла ноги об начальника в ситуации, описанной ниже?
- Я взяла себе подчиненную, начальник одобрил. Сейчас он отказывается её уволить (не справилась с испытательным сроком).
- Как поступить в подчиненным?
- Если начальнику (40 лет) обращается к подчиненному на Ты, а подчиненный к нему (32 г.) на Вы. это правильно? Этика
- Может ли работодатель обязывать своих подчинённых обедать только на территории работы?
- Вместо того, чтобы решить конфликт между начальником и подчинённым высшее руководство сквозь пальцы смотрит на
- Кто должен первый пойти на «уступки», начальник или подчинённый?
- Это вообще нормально, если начальник говорит своим подчиненным, что сам не может справиться со всеми делами по работе?