Обстановка на работе

Интересно, смогли бы вы долго на таком месте отработать? Каково ваше отношение к этому?

Когда читала, местами смеялась. Но и грустно стало... Сотрудница некоего московского офиса подробно описала каторжную жизнь своих коллег. Судите сами. Приносить с собой еду и питье – запрещено. Поймают на пирожке или кока-коле – штраф. Каждая минута опоздания – штраф. Зато оставаться на два-три часа после работы надо безропотно и безо всякого вознаграждения. Включишь свет без позволения – штраф. Начальство экономит электроэнергию и даже в сумерках велит сидеть без света. Если начальство вызывает к себе – надо бежать бегом. Начальство наблюдает за тобой со второго этажа. Медленно бежишь – прикажут вернуться на место и бежать снова, в нужном темпе. Начальство по­всюду развешало видеокамеры. Даже в туалете, пардон. Для дисциплины. Время от времени по всему офису разносится грозный голос начальства: «Наташа Петрова! Вы уже три минуты в туалете! Немедленно вернитесь на рабочее место!» В конце месяца выясняется самое интересное. Человек рассчитывал получить зарплату. Определенную сумму, обозначенную в трудовом соглашении. Но ему выдают в три-четыре раза меньше. Все остальное ушло на штрафы. И никто не знает, куда эти штрафы деваются. Хотя все догадываются. Бесплатный труд плюс унижение человеческого достоинства. Какое-то крепостное право. Рабство, проще говоря. Особенно интересно, что начальство снизошло до публичного ответа возмущенной сотруднице. Начальство объяснило, что без штрафов никак нельзя – иначе будут опаздывать, чаевничать на рабочем месте, проводить полдня в туалете и жечь хозяйское электричество почем зря. Секретарь должен передвигаться по офису бегом. Иначе это не секретарь, а гуляка праздный. И вообще все это обозначено в трудовом соглашении. Слишком мелким шрифтом? А вы очки наденьте. Читайте внимательно. И вообще знайте свое место.
Странно, что в данной компании не нащлось ни одного желающего пойти с этим трудовым договором в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Все сразу встало бы на свои места. А если бы жалоба была коллективной, то все бы еще быстрее получили все недоначисленные им суммы за весь период работы. Неужели им некому подсказать? Обидно..
ВН
Василий Наумчук
1 154
Лучший ответ
Я бы не работала. Думаю работу с такой зарплатой (Определенную сумму, обозначенную в трудовом соглашении. Но ему выдают в три-четыре раза меньше) можно найти. А если постараться, то и с большей, чем оговорено. Просто надо верить в себя, ставить реальные цели и идти к ним. Нужна правильная установка на успех. Если подумать, то у каждого на работе есть свои трудности и неприятности, и не всегда объективное мнение начальства, но терпеть откровенные издевательства.... Зачем? Ради чего? Ладно если бы зарплата была супер, а так.... Я бы ушла.
MS
Maksim Sinitsyn
18 044
каждому свое, я бы ни за какую зп не стала бы работать в такой компании, как и любой уважающий себя человек
OP
Oleg Perkow
16 626
из всего перечисленного по-моему правильные только штрафы за опоздания...
Alenka ******
Alenka ******
15 907
Хозяева сами себе яму роют, они бы ещё на работников наручники надевали и кандалы, ироды.
а просто всем в офисе написать заяву на имя директора с требованиями, а в случае их не выполнения в течение двух недельного срока, офис прекратит работу до выполнения требований, на нашего шефа повлияло, но правда у нас конторка маленькая всего 20 человек рабочих

а до этого тож условия были не чихни не пё,,, ))
Александр В
Александр В
14 670
значит оставшаяся зп после всех штрафов их устраивает и вполне нормально . никогда не поверю что всё это они терпят за рупь двадцать .
ОП
Олег Пяк
12 032
нет, я бы не стала работать в таком месте. Такое издевательство некоторые люди могут вытерпеть только если там обещают несметные богатства, а если там з/п не платят какую обещают какой смысл там сидеть.

Но я бы и за большие деньги не стала бы работать на такой работе, здоровье дороже.

Думаю, что когда человек профессионал своего дела, то ему не нужно терпеть издевательства над собой, его профессионализм будут ценить и уважать, платить деньги и при этом не нужно будет чувствовать себя тварью дрожащей.
Хорошая сказка
Мать моя в кедах и на лыжах!! !
Это ж как надо себя не уважать и хотеть кушать, чтобы работать в таком месте!!!
Алёна Белова
Алёна Белова
6 581
Терпеть-то можно, да и место свое обрисовать и держаться за оное тоже можно, но я думаю, что не долго и начальник бы уж точно получил в нос после таких выкрутасов.
Для дураков придуман КЗОТ.
Ирина Ирэн
Ирина Ирэн
2 836
Да не сказка, у мну знакомый работает в примерно таких же условиях и еще гордится тем. что он в пристижной фирме менеджер по продажам!!! !
Называть фирму не буду, почти у всех на слуху!!!. Единственное отличие от написанного, на свете они не экономят)))))) )
Светку там все любят и уважают!! ! Причем очень часто и иногда даже хором!!! !
И какого уважения можно дождаться от руководства крупной сетевой компании обычному офисному планктону??? ?
Он же планктон!!!! ЕГО МНОГО И ЧАСТО НАДО ЕСТЬ!!! !
Вот тогда будешь толстым, здоровым и сильным!!!!
Ничего сверхъестественного в таких маразмах нет. Посмотрите на стиль работы в Японских и Корейских компаниях - это узаконенное рабство. Тут происходит тоже самое.

Сотрудники позволили с собой так обращаться, терпят, начальство все больше и больше садиться на шею :-)

Если есть возможность - надо давать отпор вместе, т. е. действительно 2 недели на выполнение требований, если не выполнили - останавливайте работу. Ну а коли нет такой возможности, то валить оттедова.

Рассказ больше похож на анекдот какой-то. Может и название компании выложите, а? Страна должна знать своих героев. :-)
Валера Аракелян названия не указано, но по отзывам этой сотрудницы на другом сайте ( там правда в другом стиле и не с такими подробностями рассказывалось, кое-что опускалось, но сайты-то разные) - это радиостанция Серебряный дождь.
Верить или нет - это уж личное дело каждого. Нет причин верить безоговорочно, но нет и причин не верить. Я вообще всё практически подвергаю сомнению...
Результат такого метода, ну несколько менее изощренного, в бывшем солидном проектном институте при новых владельцах - ушли почти все профессионалы, даже люди отработавшие более 20 лет. Ставка на приток новых сотрудников - привела к полной утрате проф. статуса и постоянной текучке кадров. В таких условиях, а главное при таком отношении никто работать не будет, ну может пару месяцев при необходимости протянет.