На каком основании работодатель может отказать в оплате донорских дней?

Дополнительный день в любом случае оплачивается, а вот день сдачи крови если вы вышли в этот день на работу или этот день был выходным или праздничным, т. е. нерабочим, то не оплачивается. Правда выходной то за него предоставляется, но не оплачивается.

В принципе - не может отказать.

Статья 186 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен) , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

смотря какой работодатель. для иных закон не писан

ни в каком случае! Он просто обязан вам все оплатить или предоставить отгул! Это я вам как юрист отвечаю!

здравствуйте я в отпуске с 14 февраля -16марта. но взяла больничный с 6,03-19,03...на 19,03-20,03, предоставила донорскую справку с 21,03 у меня начинается декретный отпуск .доноррская справка действительно до августа.... но мне отказывают в ее выплате так как аргументиру нужно продлить отпуск а справка сгорает правы ли они