может работадатель отправить работника в командировку без его согласия, если да то на какой срок?

Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) служебной командировкой считается поездка работника в другую местность на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы по распоряжению работодателя. В данном материале будут рассмотрены порядок оформления коман-дировки работнику и порядок ее оплаты.

В командировку может быть направлен только штатный работник организации, с которым заключен трудовой договор. Поездка в другую местность сотрудника, с которым заключен гражданско-правовой договор (например, договор подряда или поручения) , командировкой не считается. Если такому работнику возмещают расходы по той или иной поездке, то сумма возмещения является частью его вознаграждения по договору.

Служебные поездки работников, постоянная трудовая деятельность которых протекает в пути или имеет разъездной характер, командировками не считаются.

В командировку нельзя направлять беременных женщин и работников младше 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, театров и т. п. , а также профессиональных спортсменов) .

С письменного согласия сотрудников и при условии, что это не за-прещено им медицинскими рекомендациями (ст. 259 ТК РФ) , допустимо направление в командировку:

• женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

• работников, имеющих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;

• работников, осуществляющих уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением.

Эти работники должны быть ознакомлены в письменной форме с информацией о своем праве на отказ от служебной командировки.

Сотрудник, находящийся в командировке, обязан работать по графику, установленному в организации, в которую он прибыл. Если период командировки включает выходные и праздничные дни, то другие дни отдыха по возвращении работника из командировки ему не предоставляют. В случае если он специально был командирован для работы в выходные и праздничные дни, то за работу в означенные дни ему должны начислить доплату. При этом работодатель не имеет права забывать, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ работу в выходные и праздничные дни оплачивают в двойном размере.

Если сотрудник выезжает в командировку в выходной день, по возвращении ему предоставляют другой день отдыха по его заявлению. В таком случае в приказе о направлении в командировку оговаривают, что работник должен выехать в выходной день в связи со служебной (производственной) необходимостью. За рабочие дни в командировке человеку выплачивают среднюю заработную плату за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

Перед тем как направить специалиста в командировку, необходимо оформить:

• служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении по форме № Т–10а;

• приказ о направлении работника в командировку по форме № Т–9 (если в командировку направляют одного работника) или № Т–9а (если в командировку направляют нескольких работников) ;

• командировочное удостоверение (форма № Т–10).

Все поименованные формы утверждены Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Если это оговаривалось при приеме на работу. И указано в трудовом договоре или должностной инструкции.
А срок - это уже зависит от задания. На 3 месяца на Мальдивы....

может, если это прописано в трудовом договоре, в том числе и сроки командировок