Какую бы каку устроить подчиненным,если они учиться не хотят,сбиваются в стаи,ходят злобными и просто не имеют такта?

Только с позиции "кнута" Вы ничего не добьетесь. Может быть просто подчиненные Вам не доверяют? Посмотрите статью, там есть тест, пройдите его для себя, может быть это Вам поможет: http://www.businesspress.ru/newspaper/article_mId_1_aId_2108.html Удачи.

просто работать и не обращать внимания на то. как там они ходят и как реагируют Если кто то не хочет учиться, а вам это надо для дальнейшей работы-то предупредить. что будете готовить приказ вплоть до увольнения и искать кандидатуру, которая желает учиться

попробуй найти общий язык

Безграмотных надо учить (а не ждать готовеньких специалистов на блюдечке) . Хамов нужно воспитывать, лучше всего личным примером (не все люди белые и пушистые) . У работников нужно завоевать авторитет (должность начальника автоматически его не даёт) . Устраивать подчиненным пакости не нужно (их больше и они незамедлительно в чём-либо подставят вас, этот нетрудно, хватит и коллективного письма) . А если не умеете или не хотите учиться быть руководителем, лучше всего переходите обратно в подчинённые (становление руководителя есть длинное и трудное дело)

А может они недовольны зарплатой?
Я вот устроился на оклад. Обещали одну сумму, по факту скостили ее до другой. Ни и что? Думаешь я тут работаю? Хуй! Я знаю, что я получу эти деньги при любых раскладах и хрена ли мне тут стараться, когда начальник сам начал наши отношения с того, что наколол меня самым непристойным образом. Вот и сижу тут, колу попиваю, да на в "ответы" играю.. .
А каку вы устраивать все мастера...

и у вас как у руководителя находится время для продумывания каки для подчиненных? и есть причина для этого? хреновый вы руководитель.... начните с себя, организуйте правильно свое время и работу а также работу и время подчиненных.... и проблемы разом отпадут.... должны быть не стаи-а коллектив, и вы его должны сделать.

если каку, тогда зарплату понизить. мол, налоги и бла-бла-бла)) ) а вообще, лучше всегда с людьми говорить.. . они же не звери, они поймут. просто по-человечески спросить притензии, предложить решения. и вперёд, к новым вершинам! :)

Ищи кто то один воду мутит и метит на твоё место.

а таких сейчас много.. .у подчиненных во все м всегда виноват начальник.. .а начальнику надо быть начальником, а не другом обиженных и угнетенных... что тоже не легко бывает.. ."кака" только разозлит и ни чему не научит, лучше заменить постепенно тех, кто не хочет развиваться, они в конце концов на работу зарабатывать пришли, а не презентовать кружки по интересам, чтоб не сбивались в стаи- организовать конкурс к примеру за какую ни будь премию, перед этим побеседовать с каждым лично, вот видео которое ставит мозги на место: http://www.youtube.com/watch?v=gSSpv_pITtg&list=FLczGev-O_89g&index=1
НО! может кто -то просто не на своем месте! одна моя девочка мне жутко не нравилась как продавец (я была новым человеком и моя задача была обучить) я ее попросила написать свой функционал и то что она способно делать, что хотела бы. в итоге из нее вышел просто незаменимый логист, а я обрела преданного и исполнительного сотрудника.. .те кто не хотят развиваться-балласт для фирмы, смысла за них держаться нет. у мечтателя вырасти на работе тысячи возможностей, у балласта тысячи причин!

каку устраивать подчиненным не надо. Это еще больше их ожесточит.
На работе должна быть создана здоровая рабочая атмосфера. Вы за это ответственны, как начальник. Устраивайте хоть иногда корпоративы. Поощряйте премиями. Если кто-то не соответствует должностным обязанностям, думаю, стоит устроить аттестацию и перевести некоторых на испытательный срок

рыба гниет с головы. поэтому нужно задуматься о смене руководителя, а не искать виноватых среди других

а может дело в вас?...

в таком положение вещей виноват ТОЛЬКО начальник)))))))) )
надо просто сменить начальника!!! !

Пригрозить увольнением. Зачем Вам такие работники? Желающие всегда найдутся. А каку устраивать необязательно. :) Это нерезультативно и бессмысленно. И куда Вы смотрели когда набирали персонал? "Одна-безграмотная. Второй-хам"
Если поведение подчинённых сказывается на работе, то проведите жёсткую разборку чтобы поставить все точки над "и". Если случай запущен, то произведите замену персонала.

Уже много хороших ответов и по существу, ну и мои "5 копеек"
Разберитесь, почему они озлобились, почему не хотят работать. Я пришла на работу-порхала, ни минуты без дела не сидела, было все интересно. А потом напарник ничего не хочет делать, з/п 7 месяцев не платят, настроение работать тоже резко упало. Ведь если нет условий для работы, меняйте коллектив хоть каждый месяц, еще через месяц вы получите такой же озлобившийся коллектив, а о начальстве только слухи пойдут, какое оно жестокое