здравствуйте, как обойти закон о отработке 2х недель при увольнении?

Можно написать заявление, приехать домой и вызвать врача, взять больничный. Если доктор собирается Вас списать раньше, чем 14 дней (т. е. на 10 или 12 день) можно закрыть больничный, а на следующий день еще раз вызвать врача и неотложка Вам опять продлевает удовольствие на несколько дней. Если терапевт участковый Вам не верит уже, что ВЫ ОЧЕНЬ СИЛЬНО заболели, причем второй раз и, как только Вас списали, то идите к другому терапевту. Всё время к разным ходите, ходите, записываетесь к разным.
Далее хочу заметить, что если Вы в течение месяца после увольнения пошли еще раз на больничный лист (замечу: Вы уже не работаете на этой работе несколько дней, есть штамп даже в трудовой) ПРИНОСИТЕ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ И ВАМ ОБЯЗАНЫ ЕГО ОПЛАТИТЬ!
Пример: 1августа Вы донесли до директора в письменном виде, что ВЫ уволиться хотите. Он Вам заявление подписал с отработкой 2 недели. Ваши действия: 1 августа вызвали неотложку (обязательно после обеда) . Говорите, что Вас директор выгнал с работы, т. к. у Вас вирус, то есть, что бы не распространяла свои бактерии на них. 14 августа Вас списывают, Вы 15августа идете на работу за трудовой. Или 10 августа Вас списали и Вы 11 августа часа в 4 вечера опять вызвали неотложку и опять разным терапевтам говорите, что сопли, насморк и кашель и голова все время раскалывается. Мама вечером мерила 2 или три дня, а у меня давление. И взгляд терапевтам больной такой строите. Допустим в этом варианте Вас списали 23 августа.
Идете на работу 24 августа. Этим числом Вам производят расчет и увольнение. с 24августа до 24 сентября Вы, допустим, 20 сентября пошли на больничный (ВЫ не устроились еще на другую работу) , то больничный приносите с 24 сентября по 7 октября. Директор обязан оплатить!
Это второе, что Вы можете сделать.
А в первую очередь 1 августа, при подписании заявления об увольнении, говорите, что если он не подпишет сегодняшним числом, то я уйду на больничный и работать не буду.
Но! Всё это очень даже не хорошо. Лучше просить начальника по-хорошему. Никогда не расставайтесь плохо ни с начальством, ни с людьми в жизни! Возможно этот человек когда нибудь в будущем Вам понадобится.
Удачи!

Реально-только привести аргументы для руководства, возможно, пойдут на встречу вашим неотложным обстоятельствам

1) Это называется не "отработка", а ваша обязаность уведомить работодателя о увольнении за 2 недели
2) Я перед увольнением на больничном 2 недели был, сходите и вы.. .
3) Если у вас нет уважительных причин, то 2 недели надо будет поработать

не получится. от начальника зависит

Пишите заявление, прошу уволить меня без фактически отработанного времени (по семейным обст. ) и ставите число.