Обстановка на работе
Скажите, чтобы вы делали,если бы ваш вновь устроившийся сотрудник отпрашивался у вас то в аптеку,то корм коту купить,
если аптека закрывается в тоже время что и работа - все же надо отпустить, а вообще надо вводить отработки-все так делают - спокойно объясните откуда его зарплата берется
если не слишком часто то пускай отлучится если это не вредит делу
Сергей Лукьяненко
69 455
работу всю делает, качественно в срок - умница и молодец, пусть идет хоть мосты разводить
Однозначно нет. Если начать вникать во все проблемы сотрудников, то Вы будите заниматься только их делами. Нужно соглашаться только с важными жизненными ситуациями. Я бы уволила. Незаменимых у нас нет.
Предложила бы вести поминутный учет рабочего времени с оплатой согласно фактически отработанного...
Инесса Почернина
9 957
поговорить и предупредить его чо вы предримите крайние меры на его отлучки
ну и бог с ним если все успевает иработу делает качественно, у каждого свои тараканы в голове
Наиль Хакимов
2 605
я на работе так себя веду, что отпрашиваться моим сотрудникам может только в страшном сне присниться
Злодеева Дарья
2 436
Gulumkan Akmatova
Как бы мне так научиться, чтобы даже не подходили?! )))
Krissi X
И чем Вы гордитесь? Конечно,во всём нужна мера,но грымзой быть не самое лучшее качество.Вы тоже живой человек и Вас тоже может жизнь,ой,как ударить.
Султанбек Бекиев
Савва, а я вот сегодня выполнила все поручения, которые Вы мне дали, помогла своим коллегам, выполнила работу быстро и качественно, даже ту, которая была заплпнирована на завтра, Вы бы не могли дать мне на завтра выходной - просто хочется отдохнуть, в интернете пообщаться, любимыми делами позаниматься!
У моего мужа эта проблема решена просто: нужно уйти- пожалуйста! только при входе отмечается электронная карточка и время отсутствия на работе просто вычитается из зарплаты.
А начальница- мегера- это не лучший вариант. Пускай снится только в страшном сне! Нужно всё же быть человечными. Когда же работник "зарывается", это видно. Этого терпеть не следует.
А начальница- мегера- это не лучший вариант. Пускай снится только в страшном сне! Нужно всё же быть человечными. Когда же работник "зарывается", это видно. Этого терпеть не следует.
Научите пользоваться Вашего сотрудника пользоваться интернетом - все можно решить не выходя из офиса! А утюги.... предложите гладить одежду вечером- тогда будет целая ночь на беготню- выключит точно ДО начала рабочего дня!
Gulumkan Akmatova
Набегается ночью, а потом точно на работе спать будет )))
Делал бы предупреждения и взыскания, написал бы соответствующую характеристику, но выключить утюг отпускал бы :)
Но, конечно, нужно смотреть на качество его работы и другие личные характеристики.
Но, конечно, нужно смотреть на качество его работы и другие личные характеристики.
Gulumkan Akmatova
Дело в том, что у человека дома невестка с 6-месячным ребёнком,это уже выяснилось позже,так что утюг выключить явно есть кому...
Похожие вопросы
- Ваше мнение о сотруднике
- Что делать, если работодатель во время нахождения сотрудника на больничном, принял другого сотрудника?
- ваша реакция: если сотрудник (ца) залезли в ваш комп на работе и "взяли" оттуда что то личное, ваша реакция??
- Нужно ли делать выходные на работе когда за окном +30? или делать сокращенный день? Ваше предложения?
- Почему сотрудники постоянно болеют, отпрашиваются с работы? Мне, как руководителю, что сделать,.чтобы это прекратилось.
- Какова, по-вашему, должна быть реакция руководителя на следующие действия сотрудника:
- Как не бояться отпрашиваться у начальства по личными вопросам? Естесственно все в пределах нормы))
- Как быть если Ваш сотрудник Ваше имущество считает своим?
- Кто, по Вашему, не прав больше- начальник, который не добавляет нового сотрудника в общие рабочие чаты или сотрудник
- Что делать в ситуации, когда один сотрудник болел, а тот кто его заменял не делал его работу и получились завалы?