Обстановка на работе
Сотрудники распускают слухи совершенно беспочвенно
У распускающего слухи есть цель : задеть, обидеть и т. п. Значит для него важна реакция того, о котором слухи и у тех, кто их слушает. На тех, кто слушает вам не повлиять. Значит остались только те, кто распускает. Тут два варианта : если вы знаете кто это - пощечина прилюдная с пояснениями за что. Если не знаете кто - полная игнорация. Они ведь как раз и ждут оправданий или растройства. При чем такие действия не зависят правда это или нет.
Евгений Кудряшев
Да, я думаю Вы правы. Спасибо за адекватную реакцию на вопрос.
А вы уверены, что "бедной девчонке" нужен ваш патронат и опека? А вы уверены, что не навредите, если влезете в это дело и лишь поднимете новую волну?
ничего не поделаешь, пока она САМА не научится
справляться с такой ситуацией ничем вы ей не поможите
только еще и навредите хотя бы тем, что так и не будет
у нее жизненного урока, который позволит дальше жить
намного легче, ну пройдет время, устанут мусолить
эту тему и все, особенно если она реагировать так остро
не будет, немного изоляции никого еще не убили
тем более на 0,25 ставки - это ж вообще тьфу!
справляться с такой ситуацией ничем вы ей не поможите
только еще и навредите хотя бы тем, что так и не будет
у нее жизненного урока, который позволит дальше жить
намного легче, ну пройдет время, устанут мусолить
эту тему и все, особенно если она реагировать так остро
не будет, немного изоляции никого еще не убили
тем более на 0,25 ставки - это ж вообще тьфу!
Вижу, что там действительно много времени свободного. На работах, где люди работают, всем пох, кто с кем спит.
Евгений Кудряшев
А что,там где работают, нормальные человечиские отношения уже отменили,и нужно зарыться в бумаги и просто не обращать внимания,что комуто плохо.
Нет дыма без огня. ОН ЕЕ ПРИВЕЛ. Кто она ему? Почему именно ее?
Допускаю, что ничего не было - простая зависть к молодости девочки. Не надо реагировать никак - неделю пошушукаются и перестанут. А кто девочке сказал про сплетни, не в лицо же ей говорят.
А девочка пусть привыкает к жизни. С таким во многих коллективах будет сталкиваться. И в 19 лет почти вся молодежь уже очень зубастая. Лучше улыбаться и шутить, чем плакать и подавать еще больший повод для сплетен.
А вы не переживайте так сильно, и не защищайте ее везде что-то доказывая.
Допускаю, что ничего не было - простая зависть к молодости девочки. Не надо реагировать никак - неделю пошушукаются и перестанут. А кто девочке сказал про сплетни, не в лицо же ей говорят.
А девочка пусть привыкает к жизни. С таким во многих коллективах будет сталкиваться. И в 19 лет почти вся молодежь уже очень зубастая. Лучше улыбаться и шутить, чем плакать и подавать еще больший повод для сплетен.
А вы не переживайте так сильно, и не защищайте ее везде что-то доказывая.
слухи не бывают беспочвенными а вот поверят им или нет это другой вопрос
Собрать всех вместе и пропесочить, рассказать, что бы слухи не распространяли, ну или в ответ про них слухи распустить
Дыма без огня, не бывает ваша девочка наверное одета как девочки на ночь на дорогу надеваются. Пусть перейдет на классику, больше вгляд на дела, а по сторонам тоже пускай какое-то время не пялится.
проконтролируйте её речь, где-то скорее всего развязана, где -то с сотрудниками по панибратци, проверите её общение
проконтролируйте её речь, где-то скорее всего развязана, где -то с сотрудниками по панибратци, проверите её общение
Не повезло, надеюсь в остальном работа нравится, иначе с такими лучше и не работать вместе.
скажите работодателю, что у вас слишком много времени на интриги, пусть подумает, как вас занять
Евгений Кудряшев
Я спросила совета,а не язвительного подкола
Похожие вопросы
- Что делать, если на работе сотрудница распускает слухи ?
- Должен ли сотрудник уплачивать недостачу на ИП, если работает неофициально и без договора материальной ответственности!
- Начальство фирмы хочет, чтобы сотрудники были друзьями и семьей друг другу, но сотрудники сплетничают, унижают,
- Как Вы думаете, сотрудник прогнулся под влиятельную даму?
- Правильно ли поступил руководитель, не спросив даже своего сотрудника?
- Было ли у вас подобное на работе? Обязанности четко начальником не распределены между сотрудниками, есть сотрудники,
- Какова, по-вашему, должна быть реакция руководителя на следующие действия сотрудника:
- Руководитель платит сотрудникам, за отработанный месяц, только через две-три недели в следующем месяце, за отработанным.
- Сотрудник другого отдела не выполняет работу. Какие меры можно использовать?
- Как поступить с ЭТИМ СОТРУДНИКОМ (см. внутри)???