Как правильно строить отношения с начальством?

человек - тоже человек, стало быть, ему ничего человеческое не чуждо.

Для начала спроси себя, сможешь ли ты представить своего начальника в домашнем халате или пижаме.
Попробуй сделать это. Потом подумай о том, что твой начальник - такой же человек со своими слабостями и заморочками. Учти, что твой начальник всегда чувствует твое отношение к себе, и твоя боязнь может сыграть плохую услугу.
Наблюдай и размышляй о нем не как о начальнике, а как о человеке. Во время наблюдений ты увидишь в нем все присущие ему слабости, это тебе поможет. И запомни одно простое правило - никогда не говори о начальнике на работе ни плохого, ни хорошего и появляйся перед ним с расправленными плечами и улыбкой.

Тренинг успешного общения

ОБЩЕНИЕ КАК ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ. УРОВНИ ОБЩЕНИЯ И ЕГО ОСОБЕННОСТИ

ПСИХОЛОГИЯ и Этика делового общения

Ситуации общения, как поле для манипуляций

БУДЬ ПРОСТО ПРИЯТНЫМ СОБЕСЕДНИКОМ

Именно как с начальством и держаться подальше. Не нужно пытаться подружиться с ним или стать незаменимым для него.

1-никогда не говорить, когда начальник говорит
2-побольше молчать, а высказываться, когда Вас об этом попросят
3-дружелюбно, вежливо, никогда не говорить о своих родных-чем меньше знают \Ваши домашние дела на работе, тем лучше для Вас
4-всем говорить здрасте, добрый деньдо свидания
5-никогда не входить в интим с начальством- ни царский гнев, ни царская любовь-всё только по ходу работы, не более

просто постараться войти вдовер и лучше изучить его слаб и конечно же держ подальш

Не показывай начальнику, что ты знаешь больше его!

Минуй нас пуще всех печалей и барский гнев, и барская любовь!

С начальством отношений строить не надо, ни дружеских, не романтических. Хороший и порядочный руководитель ценит в прежде всего твою выполненную работу, если ты заинтересуешь его как профессионал, как человек который приносит непосредственную прибыль в его карман, то ему будет выгодно тебя повышать (совершенствовать твои знания и пр.) , чтобы ты работала ещё лучше и зарабатывала ещё больше и для него и для себя.

Что бы эффективно двигаться по карьерной лестнице, отношение с начальством должно идти по тонкой границе, ты должен быть в меру наглый, что бы тебя заметили из рядовых сотрудников и не должен быть "умнее" начальника, что бы тебя не уволили, как своего конкурента! обычно, тупое начальство просто уберают с рабочих мест перспективных людей.. . иногда даже бессознательно, т. к. интуитивно понимают, что те их могу обставить.

Эта модель поведения подходит в тех случая, если ты собрался плавно работать в структуре и молчаливо ждать продвижения по службе.

Если же человек обладает специальными знаниями, он может вступить в структуру, развалить эту структуру и воссоздать новую с собой во главе (или же ставь вторым лицом в структуре, что несколько легче, особенно, если первое лицо является законным владельцем).