какой подчиненный лучше? молодой с высшим образованием и опытом год или опытный но со средним образованием? опыт 10 лет

сложно сказать однозначно.. . С одной стороны, как-бы лучше опытный, но тут возникает масса вопросов: 1)в наше время, когда многие имеют по 2-3 высших образования не иметь ни одного-как-то более чем странно; 2) смотря в чём состояла суть работы данного человека-может он просто числился на этой должности, а фактически был "старшим куда пошлют". К тому же, лично у меня, вызывает большие сомнения профессионализм человека, проработавшего 10 лет на одной должности в одной и той же организации. К тому же, немаловажно, сколько лет этому "опытному"-если хорошо за 40-то лучше брать молодого. Хотя и с молодым возможны напряги - все знают, как в наше время студенты сдают экзамены. Корочка о ВО ещё не гарантирует наличия знаний. И тот факт, что он проработал всего год говорит не в его пользу-может он типичный "летун"-поработает годик, дров наломает и свалит дальше

Первый может быть ленивым жуликом, а второй - честным трудягой. Впрочем и наоборот. Мало данных.

Надо на человека посмотреть.

Смотря, какой работник Вам нужен. Молодые, как правильно амбициозны и стараются показать свои знания при принятии быстрых решений.. . А опытные могут быть полезны при подготовке к отчетам, различным проверкам...

опытный. все познается на практике данного предприятия. комп уже давно люди в возрасте освоили, тем более у них введена программа. молодые предприятию не удобны-дети болеют часто, а у пожилого дети выросли. а заболеть может молодой и старый (он сразу на болничный не сядет) проверено опытом

Молодой хоть он и с вышкой и пусть даже с красным дипломом, специфику сразу не просечет, ему втереться нужно. Профессию как собственную бабу на ощупь знать нужно.
Вот и решай задачку про старого коняку.

С высшим и годом опыта.

Смотря какая квалификация требуется. Если, например, у Вас производство перешло на робототехнику или оборудование и процессы, управляемые компьютером - это одно. А если у Вас работа на том же уровне, как 10 лет назад, то тогда опытный сотрудник лучше

с опытом конечно.

бери опытного ...опыт не пропьешь, а у молодого все еще впереди)