Прошу Вас. помогшите

только не в нашей стране

Подать в суд можно и нужно. Но вам нужны будут свидетели, а пока они работают под руководством вашего директора, никто из них показаний не даст. А увольнение будет вам уроком. Не зря говорят, не руби сук, на котором сидишь.

Работать там вы все равно не сможите. А такие вещи как дневник вообще зачем на работу приносить? Вообще то на работе работать надо.

Знаете, как грится, плоха та собака, которая кусает руку, с коей жрёт. Вам так сильно не нравится компания, в которой вы работали? Она та самая хуе*а, начальник - чудак на букву М, а сослуживцы вообще тридварасы? Ну что ж, жисть штука сложная, и такое бывает. Так не лучше ли и не достойнее гордо развернуться и уйти из этой помойки, не дожидаясь, пока вас выставят? Ибо не очень красиво из той самой помойки хлебать от всей души, а за глаза поливать всех грязью. Подать в суд конечно можно, вы даже финансово не потеряете ничего, ибо при обращении в суд по трудовым вопросам работник освобождается от уплаты пошлины, да только дело заведомо дохлое. Скрытая запись на диктофон (тем более цифровой, а не пленочный) - не является доказательством. Сослуживцы ваши, кто остался на работе, нифига не подтвердят - 300 процентов. но даже если допустить невозможное - что вас восстановят, поверьте, директор найдет способ вас убрать, да еще и с волчьим билетом, и будет тысячу раз прав. Зачем ему работник, который может исподтишка нанести удар в спину?

Можно пойти в Инспекцию по труду.. .
Там Вашему директору быстро грамотно и очень надежно разъяснят в чем он не прав.. . и что он за свою неправоту поимеет.. . уверяю Вас.. . ему этого хватит более чем...

Можн о подать, но предварительно подготовившись. Желательно вооружившись диктофоном и взять свидетельские доводы письменно. Чтоб потом в суде небыло недочетов, если свидетелей запугают. О диктофоне никому естественно говорить не нужно.