Обстановка на работе
законно ли понижать оклад?
На работе вводится новая система оплаты. Теперь будет КТУ и система баллов. Но оклад будет снижен на 30%. Законно ли это?
Марина Ильина
476
Об этом Вас должны были предупредить за 2 месяца.
Юра Христін
Отсутствие Вашей подписи в соглашении ровным счетом ничего не дает. Просто будет составлен акт об отказе в проставлении подписи в соглашении, и все. А срок уведомления начнет течь. Вам должны предложить другую имеющуюся работу в организации. А если такой работы нет, либо Вы на нее не согласны, то Вас уволят по п. 7. ст. 77 с выплатой 2-недельного пособия.
Что хотят то и творят... Если не бюджетник то законно...
Меняют условие договора и всё...
Меняют условие договора и всё...
Татьяна Колдан
90 237
Марина Ильина
Не бюджет. Частная компания. Одна из крупнейших в России в своей отрасли.
КТУ - это всегда обман. Подобные системы оплаты труда вводят тупорылые менеджеры. Хотя в бизнес-литературе КТУ позиционируется как инструмент в помощь справедливому делению оплаты между членами бригады (и призван устранить ряд противоречий этого самого "дележа"), по факту он является либо формальной величиной (стремящейся к константе), либо способом неформального влияния бригадира на подчиненных.
Фундаментальный дефект всех "фондов" и "коэффициентов участия" в том, что они порождают противоречивую задачу: с одной стороны, простимулировать лучшие индивидуальные результаты внутри общего, с другой - улучшить общий результат. Но это, на самом деле, разные цели, не подкрепляющие друг друга.
Если результаты конкретного работника измеряются, то нет необходимости оценивать их как "вклад" куда бы то ни было. Если мы можем стимулировать индивидуальные результаты и улучшать их, то так и надо делать и, стало быть, не требуется никаких "коэффициентов участия".
Если результаты конкретного работника не измеряются, а оценка их каким-либо образом производится, то это означает только "оценку на глаз"; и даже в этом случае нет необходимости понимать её как "вклад" куда бы то ни было.
Если работник технологически "встроен в группу", например, действительно два человека несут одни носилки или пилят дерево двуручной пилой, смысла в создании и распределении между ними какого-либо фонда также нет.
Таким образом, само наличие КТУ в системе говорит: "Мы просто не можем измерить индивидуальные результаты - так что, пусть люди "посмотрят по месту "что и как" и постараются". Но не надо уклонение от решения задачи называть "коэффициентом участия".
КТУ - это нездоровый инструмент. Никаких задач стимулирования он не решает, т. к. ФОТ от распределения коэффициентов больше не становится.
Фундаментальный дефект всех "фондов" и "коэффициентов участия" в том, что они порождают противоречивую задачу: с одной стороны, простимулировать лучшие индивидуальные результаты внутри общего, с другой - улучшить общий результат. Но это, на самом деле, разные цели, не подкрепляющие друг друга.
Если результаты конкретного работника измеряются, то нет необходимости оценивать их как "вклад" куда бы то ни было. Если мы можем стимулировать индивидуальные результаты и улучшать их, то так и надо делать и, стало быть, не требуется никаких "коэффициентов участия".
Если результаты конкретного работника не измеряются, а оценка их каким-либо образом производится, то это означает только "оценку на глаз"; и даже в этом случае нет необходимости понимать её как "вклад" куда бы то ни было.
Если работник технологически "встроен в группу", например, действительно два человека несут одни носилки или пилят дерево двуручной пилой, смысла в создании и распределении между ними какого-либо фонда также нет.
Таким образом, само наличие КТУ в системе говорит: "Мы просто не можем измерить индивидуальные результаты - так что, пусть люди "посмотрят по месту "что и как" и постараются". Но не надо уклонение от решения задачи называть "коэффициентом участия".
КТУ - это нездоровый инструмент. Никаких задач стимулирования он не решает, т. к. ФОТ от распределения коэффициентов больше не становится.
Зинаида Дремлюга
63 341
Вас должны были об этом предупредить за 2 месяца и дать подписать бумажку, что ознакомлены. Если не подпишете что согласны - вас попросят на выход, возможно скоро.
Марина Ильина
Читал доказательство. Там написано, что при отказе выполнять свои функции за меньшую оплату работодатель обязан предложить должность с меньшими функциями. Я это не совсем понял, обязан или просто имеет право.
В этом и вопрос. Как скоро попросят на выход.
В этом и вопрос. Как скоро попросят на выход.
Марина Ильина
*Читал законодательство
Похожие вопросы
- Уменьшение оклада (тарифной ставки) - законно ли это?
- Официальный оклад 4330 рублей в месяц. Остальное премии, в общем 18000 р. НДФЛ берется 2500 р. Почему так много?
- Оклад в 6 тысяч - это нормально?
- Устроился в школу программистом, оклад с директором оговорил, а потом на следующий день секретарь говорит, что оклад
- можно ли одновременно устроиться на оклад и по сделке в одну и туже фирму?
- Какие плюсы и минусы работы, где нет оклада, а только % от продаж ? Есть ли у кого такая работа, без оклада ?
- На работе финансовые проблемы, у меня оклад, мне уменьшили оклад ссылаясь на отсутствие денег. Что делать?
- Имеют ли право понизить тариф (оклад) без ведомо работника, при общем повышении заработной платы?
- Помогите, как бы Вы поступили?? Наступил знаковый момент в карьере, попросила адекватную надбавку к окладу (внутри вопрос).
- В трудовом договоре, подписанный мною указано что в случае ухода на больничный, я получаю голый оклад за весь месяц.