Увольнение близко? Или почему так поступают?

Что-то нет логики в вопросе. Устроилась в январе. Когда? Первый рабочий день в январе 2018 года - 9 января. Как могло пройти 2 месяца, или Вы там уже год работаете? Если год, то Ваш испытательный срок давно истек. Испытательный срок для секретаря - 3 месяца. И за год можно много узнать о работнике.
Многие работодатели меняют бухгалтеров, секретарей, если фирма небольшая и ЗП меньше средней по профессии. И если Вас оставили там работать, ничего пока не случится. Просто многие работодатели увольняют работников так - подходят и говорят "Вы уволены",пишите заявление, сдавайте дела. Так сказали одному из Главбухов в бывшей фирме, где я работала. Может, и Вам так скажут, готовьте запасной аэродром, подушку финансовой безопасности и крепкие нервы, если захотите бороться с начальством. И еще, в любом коллективе всегда ходят слухи, прислушайтесь о том, что говорят, как и т. д. Если есть в коллективе человек, кому Вы можете доверять, спросите у этого человека, что происходит. Вы же не в вакууме работаете.
Забыла добавить. У работника второй экземпляр договора должен быть на руках с подписями и печатами. Если не доверяете работодателю, попросите у бухгалтера справку 2 НДФЛ, например. Она много куда требуется. Если не дадут, то Вы там в черную работаете (Вы на рабочем месте есть, в списках сотрудников Вас нет).

А у вас составлен Договор о приёме на работу? На каких условиях? На какой срок? С каким окладом? Есть ли запись в Трудовой книжке? Здесь должна быть чёткость

Может, им ещё один секретарь нужен, ты не подумала?

"Я сама уже пошла и спросила руководителя, вы какого числа, мол, хотите меня уволить, а он меня в ответ спрашивает, с чего, мол я взяла, что меня на отчёт уволить? " - по идее, ты была должна продолжить разговор и ответить, что вот по этим причинам и вон тем и дождаться ответа, а не замолчать и уйти.

Может, второго секретаря возьмут? Или же переведут тебя на новую работу? Трудно предположить, не зная тебя и обстановку на работе.

наверное объем работ большой хотят еще одну взять, или кадровый резерв ищут, или секретаря на другой филиал вашей фирмы

в крупных офисах работают 2 секретаря

они могут этих людей (которые им позвонили) просто в запасе держать, мало ли вдруг захотите уволиться, они тогда будут перезванивать тем людям

у нас так сотрудников заменяли, на более маленькую зп кто соглашался. Но тут и правда может быть второго ищут секретаря.