Обстановка на работе
Конфликт с учредителем. Рассудите, пожалуйста, это норма или нет?
Работаю в компании меньше года. С учредителями лично не знакома, они почти не бывают в офисе. Сижу в одном кабинете с секретарем. Сегодня секретарь ушла на обед, а я в это время активно общалась по телефону с клиентами, закопавшись в гору документации. Каждые 5 минут звонил домофон, приходилось постоянно бегать открывать дверь (это прямая обязанность секретаря), срывались важные переговоры. В тот момент, когда я разговаривала по телефону, глядя в документ, вошёл учредитель (я его не видела), спросил кто за офис отвечает. Я сказала ему, что секретарь на обеде и скоро подойдёт. В ответ услышала: «А Вы кто? Если Вы со мной не здоровайтесь- Вам вообще только на рынке стоять и собой торговать! Вы не подходите на эту должность. Пойду поставлю вопрос о Вашей работе здесь!». Я говорю: «Пожалуйста, ставьте!». Через пару минут прибежали финансовый и генеральный директора, которым он уже успел на меня настучать. Начали спрашивать, что случилось и рассказывать, что я просто попала под горячую руку, разберёмся, что все ок и это рабочие моменты. Осадок, естественно, остался и притом огромный. Не каждый день незнакомые люди на ровном месте проституткой называют. Сомневаюсь, что при таком отношении хочу продолжать работать в этой компании. Или такое общение теперь норма? Вы бы как поступили?
Решать вам.
Ваш прямой начальник не он. Если нужны, не пустое место в организации - ваш руководитель отстоит.
Работал в ряде компаний и всегда был знаком с первыми лицами, иногда с хозяевами. Ситуации разные бывают. Бывает днем сорвался, вечером уволил, а на утро зовет на повышение.
Вероятно работали до этого в тепличных условиях. На будущее.
1. Руководство надо знать в лицо.
2. Какой бы ни был кабинет - всегда надо фиксировать заглядываюших. Потом концов не найдете куда что делось.
3. Работа в секретарском предбаннике не так проста. В отсутствии секретаря на вас фиксировать всех входящих и выходящих. Кто, что хотел, пришел, ушел итд
Ваш прямой начальник не он. Если нужны, не пустое место в организации - ваш руководитель отстоит.
Работал в ряде компаний и всегда был знаком с первыми лицами, иногда с хозяевами. Ситуации разные бывают. Бывает днем сорвался, вечером уволил, а на утро зовет на повышение.
Вероятно работали до этого в тепличных условиях. На будущее.
1. Руководство надо знать в лицо.
2. Какой бы ни был кабинет - всегда надо фиксировать заглядываюших. Потом концов не найдете куда что делось.
3. Работа в секретарском предбаннике не так проста. В отсутствии секретаря на вас фиксировать всех входящих и выходящих. Кто, что хотел, пришел, ушел итд
Во многих компаниях дирекция сейчас ещё хуже (могут и матом послать, и даже по физиономии съездить), так что забудьте и не тратьте нервы впустую )...
А уж продолжать работать или нет только вам решать. Что вам учредитель, которого вы практически не видите? Главное, что бы руководство на месте было адекватным...
Удачи
А уж продолжать работать или нет только вам решать. Что вам учредитель, которого вы практически не видите? Главное, что бы руководство на месте было адекватным...
Удачи
По этикету раз он вошел в помещение, то должен первый здороваться. Надо было ему напомнить об этом Если он бывает у вас редко, то не обращайте внимания.
А что тут сделаешь? Это один из владельцев, все остальные на него и других работают, хотят увольняют, не хотят - не увольняют.
Работай на себя и будешь с клиентами пререкаться и властями, зато сможешь служащих нанимать и проститутками называть.
Работай на себя и будешь с клиентами пререкаться и властями, зато сможешь служащих нанимать и проститутками называть.
Конечно с вашей стороны не мешало бы поздороваться, это этикет, норма приличия в обществе. Но с его стороны недопустимо оскорблять вас. То что вы с ним не поздоровались не даёт ему право так себя вести. Пусть извинится.
Вы ему понравились, он оторопел)
успокойтесь, просто держите дистанцию с ним, увольняться еще из-за всяких уродов.. забудьте
успокойтесь, просто держите дистанцию с ним, увольняться еще из-за всяких уродов.. забудьте
Да посылай их подальше.
Ты себя не на помойке нашла.
Тоже мне, хозяева жизни!
Ты себя не на помойке нашла.
Тоже мне, хозяева жизни!
Работайте в компании дальше, что тут такого. Можете написать заявление на учредителя, из-за оскорбления
Похожие вопросы
- Конфликт на работе. Рассудите пожалуйста по чесному .
- Отправил,письмо с заявл. об увольн. по собств.жел. с долж. ген.дир. ооо,на имя учредителя,на руках докум с почты.
- Как правильно сформулировать текст служебной записки для учредителя?
- Зарождающийся конфликт с коллегой...как быть?подскажите,пожалуйста!
- Ухожу с работы из-за постоянных конфликтов к генеральным директором. Какую причину ухода указать на новом месте работы?
- Как бы вы поступили, если бы у вас произошёл такой конфликт на работе?
- первый день на работе а уже конфликт - помогите как выйти из ситуации!
- Очень нужен реальный пример конфликта на предприятии!
- Ответьте. В каких либо конфликтах , Вы ограничиваетесь полумерами или предпочитаете кардинальные меры.
- Почему человек вместо того,чтобы подойти ко мне и выяснить какой-то конфликт,сразу "доносит" об этом начальству?