Что важнее эффективность работника или его стаж?

Некоторое время назад работал бухгалтером в одной гос. организации, зарплата мизерная, но зато без каких либо проблем, всегда в срок, все полностью официально и так далее, и тут моя бывшая однокурсница попросила помочь найти ей работу, ну я поговорил с начальством ее взяли к нам, делали мы с ней примерно одно и тоже, да она делала это быстрее меня и без ошибок, у меня же примерно половина того что я делаю приходится переделывать, но я часто оставался и после 5 на работе чтоб доделать, а она нет, в ровно домой, и тут у нас увольняется главбух, начальство спросило кто имеет желание на эту должность мы оба его и изъявили, но выбрали ее, да после этого она по возможности стала прикрывать мои многочисленные косяки, но все же разве это честно давать повышение тому кто меньше времени проработал в этой сфере?