Обстановка на работе
Как наименее болезненно пережить увольнение?
Бывает так, вроде стараешься, но из-за каких-то особенностей ( даже не самой выполняемой работы), а поведения например, начальство отказывается продлевать испытательный срок. Как это пережить?
Переживать нужно только в том случае, если не знаешь куда снова устраиваться на работу (нет идей или возможностей). А переживать насчет начальника... он такой же человек, как и вы, поэтому обижаться на него глупо.
Заблаговременно найти еще более лучшее место
не прошли испытательный? для трудовой это проблемс! забить и жить дальше, как будто ничего не случилось, искать новую работу, учитывая прошлые ошибки
Специально переживать это не надо. Просто не топитесь, не вешайтесь, не стреляйтесь, не прыгайте с балкона (и из окна тоже), не топите горе в вине и т. п. Со временем само пройдет.
Испытательный срок установлен Тк до 3 х месяцев, а раз начальство считает нецельсообразным не продлять - значит так и будет Значит надо искать новую работу и учиться на старых ошибках
А что тут переживать? Что из совета директоров Газпрома поперли?
Вы специалист, причем хороший, а коли так -- вас с руками оторвут конкуренты.
Ну если бывший шеф нахамил, плюнь ему в моRду или скажи, что коллектив у них хороший, а люди -- гоVно (при чем в оптимале на глазах у подчиненных, самомнение потешить).
Напиться можешь по этому поводу, но это глупо...
Вы специалист, причем хороший, а коли так -- вас с руками оторвут конкуренты.
Ну если бывший шеф нахамил, плюнь ему в моRду или скажи, что коллектив у них хороший, а люди -- гоVно (при чем в оптимале на глазах у подчиненных, самомнение потешить).
Напиться можешь по этому поводу, но это глупо...
1. ПОПЫТАЙТЕСЬ СДЕРЖАТЬ ПЕРВУЮ ВОЛНУ ЭМОЦИЙ
Уравновешенность – одно из главных качеств настоящего профессионала, поэтому даже если вас уволили несправедливо, не распыляйтесь в праведном гневе. В конфликтах чаще всего побеждает именно холодный рассудок, а «горячие головы» рискуют оказаться в невыгодном свете. Сохраняйте достоинство и уходите с высоко поднятой головой: в будущем вам будет приятно об этом вспомнить.
2. ДУМАЙТЕ О ПОСЛЕДСТВИЯХ
Увольнение – первая ступенька к вашей новой карьере, и вы должны извлечь из него максимум. Чаще всего руководству действительно не нравится увольнять сотрудников, поэтому оно старается обставить все в максимально мягкой манере. Не теряйтесь, просите рекомендации, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие «регалии», которые полагаются вам за службу.
3. НЕ СЧИТАЙТЕ СЕБЯ НЕУДАЧНИКОМ
Позитивный настрой – основа счастливой жизни. Эта банальная истина актуальна и во время увольнения. Даже если вы проиграли в корпоративной борьбе и лишились любимой работы, это не должно уничтожить вашу самооценку и ввести в состояние депрессии. Во-первых, жизнь – это не только карьера. Во-вторых, страхи и комплексы лишь помешают вам удачно устроиться на новом месте. А оно обязательно будет!
4. НЕ СОГЛАШАЙТЕСЬ НА ПЕРВУЮ ПОПАВШУЮСЯ РАБОТУ
Многие люди после увольнения поспешно соглашаются на первое поступившее предложение. Но такая стратегия мешает осознать, что человеку действительно интересно и важно в будущей работе. Главное – не наступить на знакомые грабли, поэтому трезво оцените свой прошлый опыт и внимательно изучите новую вакансию. Условия действительно привлекают? Тогда смело соглашайтесь.
5. ОТДОХНИТЕ
Внеплановый отпуск – отличный повод освежить голову, расставить приоритеты, подумать о жизни, учесть минувшие ошибки, заняться самообразованием и подготовиться к новому витку в карьере. Но затягивать его не стоит, иначе вы рискуете потерять "боевую сноровку".
6. НЕ ЗОВИТЕ НА НОВОЕ МЕСТО БЫВШИХ СОТРУДНИКОВ
Даже если вы успешно устроились на новом месте – не спешите перетягивать бывших коллег. Пока еще вы новичок, и не успели разобраться во всех корпоративных правилах. Стоит ли брать на себя ответственность за трудоустройство других? Помните, что профессиональные неудачи товарищей могут разрушить не только ваши дружеские отношения, но и репутацию на новой работе.
7. НЕ ВОЗВРАЩАЙТЕСЬ
Иногда уволенных сотрудников через время зовут на старое место. Увы, такие возвращения обычно не заканчиваются ничем хорошим. Человек начинает с подозрением относиться к руководству, невысказанные обиды мешают нормальному сотрудничеству, а начальник задается вопросом, не зря ли он вернул «неподходящего» работника.
Впрочем, могут быть и исключения: компания терпит финансовый крах, вынужденно прощается с ценными кадрами, а возродившись из пепла, искренне желает вновь собрать лучших людей под своей крышей.
Уравновешенность – одно из главных качеств настоящего профессионала, поэтому даже если вас уволили несправедливо, не распыляйтесь в праведном гневе. В конфликтах чаще всего побеждает именно холодный рассудок, а «горячие головы» рискуют оказаться в невыгодном свете. Сохраняйте достоинство и уходите с высоко поднятой головой: в будущем вам будет приятно об этом вспомнить.
2. ДУМАЙТЕ О ПОСЛЕДСТВИЯХ
Увольнение – первая ступенька к вашей новой карьере, и вы должны извлечь из него максимум. Чаще всего руководству действительно не нравится увольнять сотрудников, поэтому оно старается обставить все в максимально мягкой манере. Не теряйтесь, просите рекомендации, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие «регалии», которые полагаются вам за службу.
3. НЕ СЧИТАЙТЕ СЕБЯ НЕУДАЧНИКОМ
Позитивный настрой – основа счастливой жизни. Эта банальная истина актуальна и во время увольнения. Даже если вы проиграли в корпоративной борьбе и лишились любимой работы, это не должно уничтожить вашу самооценку и ввести в состояние депрессии. Во-первых, жизнь – это не только карьера. Во-вторых, страхи и комплексы лишь помешают вам удачно устроиться на новом месте. А оно обязательно будет!
4. НЕ СОГЛАШАЙТЕСЬ НА ПЕРВУЮ ПОПАВШУЮСЯ РАБОТУ
Многие люди после увольнения поспешно соглашаются на первое поступившее предложение. Но такая стратегия мешает осознать, что человеку действительно интересно и важно в будущей работе. Главное – не наступить на знакомые грабли, поэтому трезво оцените свой прошлый опыт и внимательно изучите новую вакансию. Условия действительно привлекают? Тогда смело соглашайтесь.
5. ОТДОХНИТЕ
Внеплановый отпуск – отличный повод освежить голову, расставить приоритеты, подумать о жизни, учесть минувшие ошибки, заняться самообразованием и подготовиться к новому витку в карьере. Но затягивать его не стоит, иначе вы рискуете потерять "боевую сноровку".
6. НЕ ЗОВИТЕ НА НОВОЕ МЕСТО БЫВШИХ СОТРУДНИКОВ
Даже если вы успешно устроились на новом месте – не спешите перетягивать бывших коллег. Пока еще вы новичок, и не успели разобраться во всех корпоративных правилах. Стоит ли брать на себя ответственность за трудоустройство других? Помните, что профессиональные неудачи товарищей могут разрушить не только ваши дружеские отношения, но и репутацию на новой работе.
7. НЕ ВОЗВРАЩАЙТЕСЬ
Иногда уволенных сотрудников через время зовут на старое место. Увы, такие возвращения обычно не заканчиваются ничем хорошим. Человек начинает с подозрением относиться к руководству, невысказанные обиды мешают нормальному сотрудничеству, а начальник задается вопросом, не зря ли он вернул «неподходящего» работника.
Впрочем, могут быть и исключения: компания терпит финансовый крах, вынужденно прощается с ценными кадрами, а возродившись из пепла, искренне желает вновь собрать лучших людей под своей крышей.
К увольнению нужно готовиться заранее.
А именно: не обвешиваться кредитами...
Если есть жена, которая не красивая и не добрая, а деньги тянет -- тоже нужно сбросить такой груз с плеч.
А именно: не обвешиваться кредитами...
Если есть жена, которая не красивая и не добрая, а деньги тянет -- тоже нужно сбросить такой груз с плеч.
Похожие вопросы
- Как вы пережили увольнение? что делали и что стало потом.
- Как пережить несправедливое увольнение?
- А вы бы согласились позировать для корпоративного эротического календаря под угрозой увольнения?
- Работодатель отказывается принять заявление на увольнение, что делать?
- при увольнении с работы, бухгалтерия насчитала, что остается долг перед фирмой, можно ли его не выплачивать?
- Как добиться увольнения если этого не хочет руководство ?
- Основания для увольнения сотрудника.
- Помогите! При увольнении с течении скольки дней работодатель должен расчитаться с работником полностью,при увольнении?
- Отказ в увольнении по собственному желанию
- Вопрос о увольнении с работы