Обстановка на работе

Увольнение из-за короновируса (со стороны работника).

Согласно этому указу (8 пункт, энергетика)
http://minec.cap.ru/news/2020/04/04/perechenj-organizacij-osuschestvlyayuschih-deyatel
Я обязан выйти на работу, но из-за всей этой ситуации в стране, я решил что лучше попробую договориться с начальством насчет переноса своего отпуска с начала июня, в начало апреля (то есть сейчас), как думаю понятно, у меня не получилось, в общем-то я был согласен посидеть дома и за свой счет, но начальство уперлось, как итог, спустя пару ссор по телефону, я принял решение уволиться по собственному желанию, могу ли я использовать ситуацию с короновирусом в стране как "уважительную причину" или все же пункт "уволен из-за прогула/ов" в моей книжке появится как факт?
P.S. уволюсь я в любом случае, но мне нужно знать последствия, в интернете все четко и ясно описано в случае увольнения со стороны работодателя, но вообще ничего про обратный случай, хотелось бы знать, все будет как обычно или все таки есть варианты?
Вы вправе не указывать причину увольнения, просто пишите" прошу уволить по собственному желанию" и тогда вас уволят по собственному желанию . Это одна статья и один пункт - чётко и строго увольнение по собственному желанию. Но вы можете и указать причину увольнения в заявлении, ну, например так: " прошу уволить меня по собственному желанию в связи с короновирусной обстановкой в стране". На такое заявление может уже действовать два пункта статьи об увольнении, а выбор угодных пунктов всегда за работодателем. Оно вам нужно, подумайте??? Гарантированно не появится прогульная запись, но всё-таки вашу трудовую книжку на новом месте работы будут изучать несколько дольше обычного, ну и дольше думать...
Мария Пантелеева
Мария Пантелеева
63 524
Лучший ответ
если увольнение по инициативе работника - то это собственное желание
Пишешь заявление на увольнение по собственному желанию,
и если не хочешь отрабатывать, и тебя не хотят отпустить сразу, то берёшь больничный на этот срок..
Aizi Hasenova
Aizi Hasenova
90 957
Если пишете заявление об увольнении, то делать это нужно не позднее 14 дней до планируемой даты. Соответственно, еще 2 недели выходите на работу. Либо вариант увольнения по соглашению сторон: с руководством определяете дату и увольняетесь с этого дня.
Не очень понятная ситуация с прогулами. Вы уже не выходите на работу? Тогда есть все основания уволить вас по отрицательным мотивам.
А почему спрашиваете про прогулы? Вы уже прогуляли?

Похожие вопросы