Согласно этому указу (8 пункт, энергетика)
http://minec.cap.ru/news/2020/04/04/perechenj-organizacij-osuschestvlyayuschih-deyatel
Я обязан выйти на работу, но из-за всей этой ситуации в стране, я решил что лучше попробую договориться с начальством насчет переноса своего отпуска с начала июня, в начало апреля (то есть сейчас), как думаю понятно, у меня не получилось, в общем-то я был согласен посидеть дома и за свой счет, но начальство уперлось, как итог, спустя пару ссор по телефону, я принял решение уволиться по собственному желанию, могу ли я использовать ситуацию с короновирусом в стране как "уважительную причину" или все же пункт "уволен из-за прогула/ов" в моей книжке появится как факт?
P.S. уволюсь я в любом случае, но мне нужно знать последствия, в интернете все четко и ясно описано в случае увольнения со стороны работодателя, но вообще ничего про обратный случай, хотелось бы знать, все будет как обычно или все таки есть варианты?
Обстановка на работе
Увольнение из-за короновируса (со стороны работника).
Вы вправе не указывать причину увольнения, просто пишите" прошу уволить по собственному желанию" и тогда вас уволят по собственному желанию . Это одна статья и один пункт - чётко и строго увольнение по собственному желанию. Но вы можете и указать причину увольнения в заявлении, ну, например так: " прошу уволить меня по собственному желанию в связи с короновирусной обстановкой в стране". На такое заявление может уже действовать два пункта статьи об увольнении, а выбор угодных пунктов всегда за работодателем. Оно вам нужно, подумайте??? Гарантированно не появится прогульная запись, но всё-таки вашу трудовую книжку на новом месте работы будут изучать несколько дольше обычного, ну и дольше думать...
если увольнение по инициативе работника - то это собственное желание
Пишешь заявление на увольнение по собственному желанию,
и если не хочешь отрабатывать, и тебя не хотят отпустить сразу, то берёшь больничный на этот срок..
и если не хочешь отрабатывать, и тебя не хотят отпустить сразу, то берёшь больничный на этот срок..
Если пишете заявление об увольнении, то делать это нужно не позднее 14 дней до планируемой даты. Соответственно, еще 2 недели выходите на работу. Либо вариант увольнения по соглашению сторон: с руководством определяете дату и увольняетесь с этого дня.
Не очень понятная ситуация с прогулами. Вы уже не выходите на работу? Тогда есть все основания уволить вас по отрицательным мотивам.
Не очень понятная ситуация с прогулами. Вы уже не выходите на работу? Тогда есть все основания уволить вас по отрицательным мотивам.
А почему спрашиваете про прогулы? Вы уже прогуляли?
Похожие вопросы
- Почему работодатели просят работников писать заявления об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на косяки
- Помогите! При увольнении с течении скольки дней работодатель должен расчитаться с работником полностью,при увольнении?
- Увольнение неугодного работника. Как уволить неугодного работника по закону?
- Здравствуйте! Кто знает, если работник устроен по ТК и пишет заявление на увольнение по собственному желанию
- что значит увольнение по соглашению сторон? Что при этом теряешь по сравнению с увольнением по сокращению?
- Увольнение в связии с кризисом. Правда, что сокращают работников в Москве в связи с кризисом?
- За сколько дней работодатель должен предупреждать работника об увольнении по инициативе работодателя
- Кто сталкивался с темой: "Увольнение работника за неоднократное неисполнении трудовых обязянностей"?
- имеет ли право работодатель заставлять работников выходить в все выходные, и сверхурочить под угрозой увольнения
- В какой срок работодатель должен выплатить з/п работнику при увольнении?