Не отпускают в отпуск без замены, законно?

В декабре прошлого года должен был быть составлен график отпусков на 2020. Что было указано в этом графике? Если там для Вас был согласован отпуск на июнь, то отменять его без Вашего согласия работодатель не может. Если графика не было вообще и к 14 июня пройдёт более 11 месяцев с момента Вашего прошлого отпуска, то отпуск тоже не имеют права отменить. Наличие замены в данном случае - проблема работодателя. Основанием отказать в отпуске это быть не может.

незаконно. отсутствие замены это проблема работодателя, а не работника, отказать в положенном по закону отпуске "из-за отсутствия замены" права не имеют

Если пройдёт 11 месяцев, то незаконно.

Незаконно, конечно. По букве закона вы вправе уйти в отпуск и без замены. Но, как я понимаю, вашу работу тогда придется выполнять кому-то из ваших коллег. Вы же, наверное, не хотите портить отношения ни с ними, ни с начальством? Поэтому, если срочной необходимости взять отпуск (по болезни, по уходу за больным, декретный и т. п.) у вас нет, лучше договоритесь об отзыве из отпуска: вам дадут отпускные и какое-то время на отдых и срочные дела, а потом отзовут на работу. Так вы никого не подведете, а отпускные останутся у вас - их зачтут, когда вы соберетесь догуливать остаток этого отпуска.

Не законно, нет замены- это не твои проблемы, а проблемы начальника. Говори что пожалуешься в трудовую инспекцию

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. ..
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. ..

Да