Если зарплата 25тыс а ( оштрофовали ) на 8 тыcИмеют ли они право высчитать все сразуили обязаны разбить выщиты ,?

Что значит оштрафовали. У Вас в трудовом договоре есть такой термин? Все финансовые вычеты должны иметь документальное подтверждение. нарушение рудовой дисциплины - должен быть приказ на лишение премии. Но вычитать из з\п это глупость есть оклад к нему может начисляться премия и лишить можно премии в % соотношении. Из оклада высчитывать какие-то % за трудовые нарушения в принципе не возможно, если вы не нанесли ущерб материальный или на это есть решения суда по исполнительному листу могут высчитывать но не больше 50%. Если у Вас черная и белая зарплата. то вы сами себе вырыли ямку. Во первых с 25 тысяч работодатель должен 13% высчитать на налог с доходов физических лиц, ну и с фонда заработной платы 26% на соц пакет. Это не выгодно работодателю, поэтому есть ли смысл искать истину. Только договоренность на вере с работодателем надо дать понять, что вы понимаете, что социальный пакет тяжелым бременем лежит на плечах работодателя и вроде как и вам платить не хоч-ся эти 13% и все о, кей. Ну если спорный вопрос то тута ест комиссия по трудовым спорам а там штраф ну и неприятности для работодателя. Я думаю Вам просто обидно и правду вы искать не будете.

Имеют право только на ВСЕ и СРАЗУ!

Сразу сдерут, и не сомневайтесь. Обжаловать нужно-всё обжаловать-прав, не прав-наплевать! И трахать их пока про штраф не забудут!!!

Это как решат. Или как договоритесь.

По самые помидоры

Согласно ТК РФ такого наказания как штраф - не существует. Отсюда можно сделать вывод, что зарплата у вас серая, а следовательно оштрафовать могут так как захотят, но только до начала белой части .

могут сразу, твоя зп это позволяет