Работник ОАО «ЗиО-Подольск» случайно повредил оборудование. Имеет ли начальство право вычесть стоимость из его зарплаты?

Если с работником был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности и если факт передачи ему оборудования работодателя зафиксирован в письменном виде актом приема-передачи, то работодатель, естественно, имеет право удержать с работника стоимость материального ущерба. Но тут нужно учитывать еще и степень вины работника: была ли это его невнимательность, небрежность или это работодатель не обеспечил надлежащих условий хранения или использования оборудования.

А если материальной ответственности не оформлено, то тут уже гражданско-правовые отношения, никаких вычетов из зарплаты. Если работодатель считает работника виновным, а работник не согласен, пусть работодатель подает иск в суд. Если работник признает свою вину и хочет добровольно возместить ущерб, пусть оплачивает ремонт или покупку нового оборудования.

По поводу премии вопрос сложный, так как неясно, что написано в Вашем положении о премировании и на основании чего начисляется или не начисляется премия в Вашей организации.

а это зависит от того что повредил. и в какой ситуации.

Для того, чтобы вычесть стоимость обрудования из зарплаты на мой взгляд руководству нужно собрать хорошую доказательную базу о том, что оборудование вышло из строя по причине неправильной эксплуатации оборудования работником (заключение эксперта, объяснительная с работника, в которой он подтверждает свою вину) , а иначе работник может на неправомерные действия работодателя подать в суд. А вообще лучше этот вопрос задать было юристам, они более подробно могли бы обрисовать картину. На практике часто происходит все не по закону, руководство удерживает стоимость с работника, так как это самый простой путь возместить убытки собственнику, устраивает внутренние расследования причин аварий и выхода из строя оборудования, берет объяснительные со всех причастных и ответственных за безопасность и правильную эксплуатацию, обрисовывает ситуацию работнику так как ему удобно, а наши работники не сильно владеющие премудростями законодательства и не особо спорящие с руководством, по причинам боязни потерять свое рабочее место мирно платят убытки.