может ли работодатель заставить выйти на работу в праздники пообещав потом дать отгул?

Заставить - нет!
попросить - да!
а вообще такие вещи делаются через приказ!
подписались под приказом - согласны работать (там оговаривается оплата за работу в праздничные дни или предоставление отгулов) ,
не подписались - никто Вас не вправе заставить выйти на работу!

Заставить? А как, пистолет что ли приставит к виску? Если у вас по графику сменности выпал рабочий день на праздник, то вы обязаны отработать и получите соответствующую доплату. Если у вас по графику выходной - вы не обязаны соглашаться.

...не имеет права по КЗОТ... там целая статья по этому поводу (отгулы, двойная оплата и т. д. ) но для этого нужны везкие поводы что бы сотрудник вышел на работу.... если по обоюдному согласию то в письменном виде пусть напишет то что обещает (отгулы!!!, деньги о чём договоритесь) а то сейчас что не начальник то МУДАК....

это называется добровольно-принудительно.

заставляют в основном приказом. Под роспись. Там же указывается, что за выполненную работу начисляется двойная оплата труда или предоставляется другой выходной день

Это вопрос личностных отношений начальник-подчиненный.
Может. Только если вы не возразите.

как договоритесь

Не может. Только если вы подпишете приказ о выходе на работу в выходной день.

По факту может, по закону нет.

Может если у тебя ненормированный рабочий день и только в том случае если будет приказ, с которым ты должна быть ознакомлена под роспись!

только если создан приказ. а в общем моя мама и без приказа работала ПОТОУ-ЧТО ЕЙ СКАЗАЛИ ИЛИ РАБОТАЙ ИЛИ УВОЛЬНЯЙСЯ. ОТГУЛ КОНЕЧНО ПОТОМ ДАЛИ