При описания Вашей ситуации Вы не упомянули о том брали ли в Вас письменное объяснение о причинах прогула, с-но ст. 193 ТК РФ до применения взыскания (увольнения, лишения премии и т. д. ) работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если в течении 2 рабочих дней от работника не получено объяснение, то составляется акт об этом. В суде это может сыграть существенную роль, если нет письменных доказательств того, что у Вас требовали объяснения, процедура увольнения нарушена, на основании этого могут восстановить. Суд обычно признает уважительными причины: болезнь Вас или членов Вашей семьи (не обязательно больничный, можно справку, что был у врача или водил несовершеннолетнего или недееспособного члена семьи) неявка из-за неисправности транспорта, форс-мажор (аварии и т. д. например вам срочно позвонили Вы заливаете соседей или пожар и т. д) Но Вы должны будете доказать наличие таких обстоятельств справками от аварийных служб, ЖКХ и т. д. или свидетельскими показаниями)