На предыдущей работе не отдают трудовую книжку, собираюсь судиться. На новой работе терпеливо ждут разрешения нашего спора. Скажите, если в суде выяснится, что новый работодатель принял меня на работу, без трудовой книжки, ему грозят какие-нибудь штрафные санкции.
лучше новую работу не впутывать. не думаю что им понравится, если вы им с самого начала принесете проблемы на хвосте.
ну если он так боится, пускай возьмет по ГПД пока. потом, когда отсудитесь, устроитесь по трудовой. не забудте с предыдущего потребовать компенсацию за вынужденный прогул.
Ничего новому работодателю не будет.
Вы что там, 1947 году живете? На новой работе вас могут принять на работу без нее. А судиться не надо. Сходите в прокуратуру и напишите заявление. Один звонок оттуда - вам ее домой принесут.., Ну, если хотите денег * срубить*, то подавайте - выплатят ващу среднею зарплату за все время этой бодяги...
выплатят если документами не прикрылись, дело в том что трудовая отдается лично в руки работнику направление её по почте это нарушение инструкции, следовательно если у работника есть документы о том что он вас письменно приглашал за трудовой книжкой и вы по каким то причинам не получили это письмо (почтальон профукал извещение) то он все сдела правильно и вы нифига не получите.
поражаюсь я на таких работодателей. себе ж топор на ногу роняют.. . в суд!
пусть на новой работе вас пока примут по совместительству. это будет правильно, т. к. трудовая на другом месте работы. ничего в этом страшного нет. главное, чтобы они не приняли вас на основное место, еще выход договор гражданско-правового характера, т. е. договор подряда. после суда принесете трудовую, вас сразу примут на основное место
Не надо городить огород! Таких примеров - тысячи. Пока суд да дело... Скажите новому работодателю, пусть ознакомится со ст 65 ТК РФ. С самой нижней строчкой.
О чем она говорит:
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине (Ваш случай!) работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Ваши споры могут длиться довольно долго. А вдруг проверка? Работодателя могут и наказать! Появится старая - перенесет запись, а новую аннулирует (напишет считать недействительной) , в связи с перенесением в другую тр. книжку. Работодатель имеет право переноса своей (и только своей) записи из одной трудовой в другую. Ведение 2 книжек по ТК недопустимо. Вот и все дела....
⇢