По заявлению на отпуск сроком 5дней (пн-пт) работодатель прибавляет ещё 2 (сб-вс) мои законные выходные. Законно ли это?

Question

Elena Agapova · Accepted Answer

Если Вы написали, что просите предоставить (не отпуск! ) в счет ежегодного отпуска 5 дней, то Вам и должны предоставить 5 дней. Рачет Вам должны сделать за 5 календ. дней. , 2 дня - это предоставленные выходные. Соответственно, от ежегодного отпуска потом отминусуются эти 5 дней. Другое дело, что в приказе будет написано - выход на работу в следующий понедельник. Никто ж в выходной не выходит на работу... Но, это при условии, что Вы на 5-тидневке. 
Если в приказе будет написано - ПРЕДОСТАВИТЬ 7 дней, то конечно, неправильно. 
Разберитесь

Люлька · Answer

нет

Рустам Курбанов · Answer

логике не подлежит значит не законно

Екатерина Шалашова · Answer

Отпуск исчисляется в календарных, а не рабочих днях. Поэтому все правильно. Неправильно другое: отпуск возможно разделить на части, по соглашению взаимному с работодателем, но одна из частей этого отпуска НЕ МОЖЕТ БЫТЬ МЕНЬШЕ 14 дней.

Алек · Answer

Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление оплачиваемого или иного отпуска без согласия работника. Поэтому если Вам предоставили 7 дней отпуска вместо 5, добавив нерабочие дни (субботу и воскресенье) , то при обжаловании, например, в судебном порядке действия работодателя будут признаны незаконными.

Плохой · Answer

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, а не по "заявлению". По заявлению работодатель может согласиться, а может и не согласиться на предоставление отпуска. Потребуйте отпуск на 4 дня, а не на 5. Это будет более экономно.

Козлов Андрей · Answer

Отпуск может быть разделен на части. Хотя бы одна часть должна быть не менее 14 кал. дней. Если у вас отпуск предоставляется по заявлению, то объясните работодателю, что вам нужно только пять дней.

Мария Грибенко · Answer

смотря как написано заявление

Маруська ******* · Answer

если в заявлении написано о том, что просите предоставить 5 календарных дней отпуска с ,,,по ,,,то действия работодателя незаконны

Ольга Баранова · Answer

Если ваш отпуск оканчивается в пятницу, то на работу вы обязаны выйти в субботу. Скорее всего, для вас-это выходной. Но в приказе о предоставлении отпуска должна стоять дата окончания отпуска-пятница.