Срочно нужна помощь по трудоустройству по чужой трудовой книжке. Вопрос внутри.

Question

Подскажите: работник устроился в организацию. фактически за него работал другой человек. выяснилось все тогда, когда работник заявил, что уходит в отпуск по беременности и родам. Какие последствия могут быть для работодателя: бухгалтерия о том, что работник, получавший зарплату, устроен по чужой трудовой, не знала. выяснилось при указанных выше обстоятельствах. Чем это грозит работодателю?

Нет, работала тетенька на вид средних лет, работала около двух лет. А недавно выяснилось, что трудовая дочери ее подруги, которой 30 с копейками лет. Ну не все же в 30 выглядят нормально, вот бухи и не заподозрили, что говорит кадровик, выяснить нереально, так как того кадровика, который ее брал на работу уже нет.

Ольга · Accepted Answer

Это КАК?? ? 
Работал мужик, а потом написал заявление на отпуск по беременности и родам?? ? 
В организации работаю одни слепые и укуренные? Такое описание просто в голове не укладывается.

Злой Смайл · Answer

Максимум, что может быть для работодателя, так это административное наказание, т. е. штраф! 
Если трудовая мужская, а фактически работает женщина, то если она забеременела, ей естественно ни кто отпуск давать не обязан. 
У нас многие так работают, у кого сразу 2 трудовые, пол страны так живут, так как по закону если вы совмещаете, даже на другом предприятии, вам максимум дадут полставки, а работать надо на всю. Естественно это несправедливо, вы выполняете 100% требуемого труда, а получаете 50% зарплаты. 
 
На практике последствия наступают, только тогда, когда нужно уходить именно по беременности и родам, или по уходу за ребенком. А так ни чего не будит!

Ольга М · Answer

мужчина устроился а работала женщина? естественно нет. а рожать нам можно и 47 или того лучше еще позже. работодатель будет выплачивать все полагающиеся выплат по родам и после.

Александр Карлов · Answer

работодатель будет выплачивать пособите по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет неизвестно кому, вот и всё.тетку, которая работала по чужой трудовой книжке выкинут и, может быть, начнут задумываться о квалификации принимаемых на работу сотрудников, в частности специалистов отдела кадров. хотя, кадровик, который такое допустил либо сделал это сознательно, либо совершенно без мозгов. кроме трудовой книжки при приеме на работу еще кое-какие документы требуются, например, паспорт. или эти две тетки "на одну рожу"? 
а бухгалтерии это всё совершенно безразлично, их вообще волновать не должно, кого работодатель там принимает.

Юлия Зарицкая · Answer

Есть свободная трудовая книжка, Если есть желающие устhоиться на работу по трудовой, могу предоставить свою) vika69@inbox.ru