Женщина находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но подписала уведомление о сокращении штатов. Могу

Можно ли сократить или перевести в период отпуска по уходу за ребенком?
Вопрос

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет со вторым ребенком. Ему сейчас 5 мес. На работе отдел, в котором я работаю (бухгалтерия) упраздняется и передается в другую (головную) организацию. Об этом под роспись нас не известили, а просто по телефону пригласили прийти и написать два заявеления - на увольнение и прием на новую работу. Т. к. в связи с таким переводом я теряю то пособие, которое заработала на старом месте, а на новом могу рассчитывать только на минимум, я заявление на перевод писать не стала. Мне ответили, что таким образом, на новом месте на мое место будет открыта вакансия, и когда я выйду на работу, места мне уже может и не быть. Просили подписать бумагу, что от перевода я отказываюсь. Я никаких бумаг еще не подписывала. Вопрос: правомерны ли действия работодателя? могу ли я проигнорировать и не ездить на работу, что бы подписать отказ от перевода? может ли за мной сохраниться мое место в данной ситуации?
Ответ

Поскольку ваша должность упраздняется, то работодатель должен соблюдать процедуру сокращения численности или штата работников, в частности, не менее чем за два месяца до увольнения, письменно и под роспись предупредить работников, должности которых упраздняются. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом, Трудовой кодекс РФ запрещает сокращать должность работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, поскольку ст. 256 Трудового кодекса РФ гарантирует, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . К тому же в ст. 261 Трудового кодекса РФ содержится запрет на сокращение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Следовательно, по завершении отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить вам прежнее место работы (должность) . И только после вашего появления на работе может начать процедуру сокращения вашей должности.
Заставить вас появится на работе и написать заявление во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не может, поскольку в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РФ отпуска, в том числе отпуск по уходу за ребенком, являются временем отдыха. По определению ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха признается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, работодатель в этот период не вправе обязать работника что либо сделать или подписать. Работодатель может лишь предложить работнику прийти на работу или написать заявление.