серьёзный вопрос, нужна точная инфа;

Question

работнику при увольнении постановили 2 недели отработки, 12 июня попадает в срок, этот день считется? или как? внатуре не знаю, только отвечайте если точно знаете по кодексу плиз

Нина · Accepted Answer

Да, 12 июня считается. Но 12 - не рабочий день. В соответствии со статьей 14 (ч. 4) ТК РФ: "Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день".Значит с Вами расторгнут отношения 13.06.2013г.

Мадина · Answer

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ст. 80 ТК РФ) 
2 недели - это две календарные недели, вместе с выходными и праздниками. не в рабочих днях считается, а в календарных.

Светлана · Answer

Это попадалово, но если работник принципиальный, то 12 июня придется выйти на работу и его уволить 12 числом. Если не принципиальный, создайте приказ об увольнении 11 числа, а дата увальнения 12 число. И решите все вопросы с ним сегодня.

Анастасия · Answer

считаются две календарные недели

Настенка · Answer

Днем увольнения будет 13.06. 
 
статья 84.1 говорит, что: Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника 
 
А статья 14 ТК РФ нам гласит, что: 
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Вера · Answer

Если в вашей организации 12 июня будет выходной день, то нет. Если рабочий - да.