Вопрос по периодам отпусков. См внутри

Question

Здравствуйте! 
Подскажите, пожалуйста, 
Работник, отгуляв ежегодный отпуск за период с 30.03.2010 года по 29.03.2011 года, а именно с 09.03.2011 года по 05.04.2011 года (трудовой отпуск) , в дальнейшем работник уходит в отпуск по уходу за ребенком с 05.08.2011 года, но 15.04.2013 года выходит из «декрета» . 
1)В дальнейшем каким образом будет исчисляться период за который положен работнику ежегодный отпуск? 
2)И обязан ли работодатель предоставить отпуск за период с 30.03.2011 гг. по 05.08.2011 гг. 
Спасибо!

Юленька Байкалова · Accepted Answer

Во-первых, отпуск не предоставляется пропорционально отработанному времени до отпуска по уходу за ребенком. 
Во-вторых, в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком, значит рабочий год сдвигается на количество дней отпуска по уходу за ребенком. В вашем случае, период отпуска по уходу за ребенком с 05.08.2011 по 15.04.2013 составил 619 дней. 
Последний отпуск работник использовал за рабочий год 
с 30.03.2010 по 29.03.2011 
Следующий должен быть 
с 30.03.2011 по 29.03.2012, но женщина в этот период была 619 дней в отпуске по уходу за ребенком, сдвигаем рабочий год на 619 дней (при этом меняется последняя дата рабочего года) и получаем новый рабочий период с 30.03.2011 по 08.12.2013 за который женщина имеет право на отпуск 28 календарных дней, следующий рабочий год будет с 09.12.2013 по 08.13.2013 и т. д. 
Вы вправе предоставить отпуск за рабочий год с 30.03.2011 по 08.12.2013 авансом, т. к. рабочий год не отработан полностью.

Наиля · Answer

за период с 30.03.2011 по 04.08.2011 положено 9 к. д. отпуска (4 мес. х 2,33) 
следующий рабочий год, за который положен отпуск с 15.04.2013 по 14.04.2014

Рустам М · Answer

1. Исчисляться отпуск будет с момента выхода работника на работу. 
2. Будет вычислено количество дней отпуска за отработанный период.