Неоплачиваемый невыход и выговор

А Вы что, за прогул хотите премию? Так за прогул работодатель мог и уволить ( ст. 192 ТК РФ).

Зарплату платят за отработанное время, а у вас 2 дня прогула. За прогулы зарплату ни кто не платит, за них и уволить могут. Дициплинарное взыскание в данном случае одно - выговор. Работодатель абсолютно прав. ТК РФ предоставляет работодателю решать, какую причину считать уважительной, а какую - нет. Кому и когда обязаны отпуск без содержания предоставлять четко прописано в ст. 128 ТК РФ, а всё что в данный перечень не входит - на усмотрение работодателя.

Все сделано правильно, то что вы не дозвонились или заранее не написали заявление на отпуск за свой счет это ваши проблемы! Скорее всего раз вам объявили выговор и была написана докладная, на вас собирают документы на увольнение!

А что в Вашем понимании значит "отпуск без содержания на 2 дня"???

Все зависит от политики вашего предприятия. Вам надо было все равно доехать и написать заявление за счет отпуска или за свой счет. За счет отпуска ничего бы не потеряли, за свой счет - все равно теряете в деньгах (дни не оплачиваются)

лишение части зп это не дисциплинарное взыскание, лол. И вообще, идите в сад с такими сказками, я в школе и-то лучше придумывал.

Все правльно, дни прогула неоплачиваюся и это не удержание из з/пл. А выговор работодатель вправеобъявить в течение месяца с даты нарушения. А работодательвправе не признавать ваши семейные обстоятельства неуважительной причиной без подтверждающих документов. Скажите спасибо, что не увоили.
У вас непонятно сколько времени прошло до выговора, вот если больше месяца, то это неправомерно.
P.S.
месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка/

днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;