Неоплачиваемый невыход и выговор

Question

По семенйм обстоятельствам 3 недели назад не мог 2 дня выйти на работу, звонил руководству накануне, хотел сообщить о том, что возьму отпуск без содержания на 2 дня по семейным обстоятельствам. Но не дозвонился, трубку никто не брал.. В это время когда я вышел на работу, объяснил причину своего отсутствия, выяснилось, что уже написана докладная на меня и нужно писать объяснительную.. Написал. 
Проходит 3 недели, в естественно в расчетке стоит пометка, как 2 неоплачиваемых невыхода и вызывают в отдел кадров подписать приказ о вынесении выговора.. Видите ли руководство посчитало неуважительной причину моего отсутствия. 
Так в чем вопрос, почему сразу и вычет с зарплаты и выговор одновременно? Вроде как только одно дисциплинарное взыскание должно быть?

Юлия Евтюхова · Accepted Answer

А Вы что, за прогул хотите премию? Так за прогул работодатель мог и уволить ( ст. 192 ТК РФ).

Оксана Иванова · Answer

Все правльно, дни прогула неоплачиваюся и это не удержание из з/пл. А выговор работодатель вправеобъявить в течение месяца с даты нарушения. А работодательвправе не признавать ваши семейные обстоятельства неуважительной причиной без подтверждающих документов. Скажите спасибо, что не увоили. 
У вас непонятно сколько времени прошло до выговора, вот если больше месяца, то это неправомерно. 
P.S. 
месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка/ 
 
 днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;

Алексей Приходько · Answer

лишение части зп это не дисциплинарное взыскание, лол. И вообще, идите в сад с такими сказками, я в школе и-то лучше придумывал.

Нелли Бовина · Answer

Все зависит от политики вашего предприятия. Вам надо было все равно доехать и написать заявление за счет отпуска или за свой счет. За счет отпуска ничего бы не потеряли, за свой счет - все равно теряете в деньгах (дни не оплачиваются)

Ирина Быкова · Answer

Зарплату платят за отработанное время, а у вас 2 дня прогула. За прогулы зарплату ни кто не платит, за них и уволить могут. Дициплинарное взыскание в данном случае одно - выговор. Работодатель абсолютно прав. ТК РФ предоставляет работодателю решать, какую причину считать уважительной, а какую - нет. Кому и когда обязаны отпуск без содержания предоставлять четко прописано в ст. 128 ТК РФ, а всё что в данный перечень не входит - на усмотрение работодателя.

Olga Basarigina · Answer

Все сделано правильно, то что вы не дозвонились или заранее не написали заявление на отпуск за свой счет это ваши проблемы! Скорее всего раз вам объявили выговор и была написана докладная, на вас собирают документы на увольнение!

Руслан Багиров · Answer

А что в Вашем понимании значит "отпуск без содержания на 2 дня"???