Отрабатывать 2 недели не хочу. Нашел, что: "В случае увольнения без отработки дата увольнения в заявлении должна совпадать с датой написания заявления. "
а вот где это указано в тк рф не найду...
Работадатель не хочет чтобы я увольнялся. Все что тут вы написали я читал не раз. Мне нужно найти именно что и как насчет даты увольнения в заявлении с днем увольнения.
Можно ведь с работодателем договориться. Может ему твоя отработка и не нужна.
СТ. 80 ТК. Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
Эти 2 недели в народе называют "отработкой"
Чтобы не "отрабатывать" нужны очень сильные аргументы.
1. самое доступное - больничный, или отпуск... -
2. не доступное, но юридически обоснованное. Если работодатель СУЩЕСТВЕННО НАРУШИЛ Ваши права - как работника. Изменил график работы, условия работы, и тому подобное.. .
Так что, работайте эти 2 недели...
А в ТК РФ ты этого и не найдешь, поскольку понятия "отработка" в нём не существует.
То, что тебе надо, находится в статье 80, второй абзац.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
да конечно. в статье 77 пункт 1 - "соглашение сторон"
Чтобы не отрабатывать, можно взять больничный лист после написания заявления.
⇢