Потробности об увольнении

Так не обязательно "отрабатывать" все дни до окончания срока предупреждения о расторжении трудового договора - Трудовой кодекс не содержит таких обязанностей для работника ( ст.80 ТК РФ). Начиная с сегоднящнего дня до 25 ноября включительно Вы имеет полное право быть на больничном. А работодатель может по Вашему согласию направить трудовую по почте заказным письмом, а расчетные перечислить на указанный Вами счет.

День увольнения-последний рабочий день. Так что - 25- ваш последний рабочий день. В заявление правильно пишеться -прошу уволить меня 25.11.2013 г., а не" с 25.11.2013 г. "

25.11.13 у Вас последний рабочий день. На работу выходите и работаете полностью. В конце дня (ну или когда скажут в течении дня) получаете трудовую и все деньги (з/п и компенсация за неиспользованный отпуск, если есть).
То, что директор не подписал, Вас не касается. Вы честно предупредили за 2 недели и отметка у вас есть.
Трудовую не получать не можете. А вот получить пени за задержку выплаты можно. Только муторно и копейки это.

что???

Да, 25.11.2013 - это Ваш последний рабочий день. Соответственно , этот день Вы должны полностью отработать. В день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Расчет (если ЗП выдается через кассу) и трудовая книжка, как правило, выдаются в конце рабочего дня.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В случае нарушения работодателем указанных требований закона Вы вправе обратиться с заявлением в Инспекцию труда или в прокуратуру по месту нахождения организации.

Что касается отказа от получения трудовой книжки, то я бы ВАм этого делать не советовала, т.к. у работодателя возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки только в том случае, если он по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора.