вся штука в процедурах - если профнепригодность, то должны были бы быть какие-то Акты брака, опросники, или еще что - доказывающие его профнепригодность! Должна была решать это Комиссия, а не один человек! ! В любом случае надо немедленно подавать сначала в Трудинспецию, потом в СУД! и уже ОНИ теперь будут доказывать, что ОНИ не превысили полномочия ( а еще это статья Клевета, УК РФ, между прочим) плюс потеря репутации - а это моральный вред! Ему надо подавать на восстановление на рабочем месте, компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред! Но вот работать там в реале он вряд ли сможет.
Зато трудовая книжка будет чиста и можно выйти на работу - уйти на больничный на 2 недели и во время больничного написать Заявление на увольнение.