Работника уговорили остаться, он не возражает. Как теперь лучше поступить с трудовой книжкой? Аннулировать запись об увольнении или лучше заново принять его на работу?
Он пишет: прошу отозвать мое заявление об увольнении по собственному желанию в связи с (или даже без объяснений)
Вы пишете (в трудовой) : запись такую-то считать недействительной в связи с отзывом заявления.
А в следующий раз не торопитесь.
Правильней принять - лучше анулировать
И кто вас в шею гнал?? ? Затраты времени на запись - 5 минут, обычно ее делают в присутствии работника, когда он уже пришел за трудовой (это как бы ритуал прощания у кадровиков). . Теперь пусть пишет заявление об отзыве заявления об увольнении, на этом основании аннулируете последнюю запись...
анулировать
считать запись не действительной. Аннулировать
Сделали запись в трудовой об увольнении заранее?? ? Гнать такого кадровика. . А запись аннулировать следующей записью. Ни в коем случае ничего не подтирать, не зачеркивать и не замазывать!!!!
не надо уговаривать! хочет еловек уйти, потом уйдет. небось зарплату подняли чуть
Опытные кадровики никогда не проводят увольнение заранее! Поскольку работник может отозвать своё заявление об увольнении, даже зарегистрировав заявление в 17.59. при времени работы до 18.00. и не важно будет, что подписан приказ об увольнении, выплачен полный расчёт!
В Вашем случае обязательно издаётся приказ об отмене приказа об увольнении в связи с отзывом заявления!
Внести запись в ТК будет не так уж и просто, т. к. блок записей Вашей организации закрыт подписями и печятью. Придётся открыть блок записей снова, шапка и далее нумерованная запись о признании записи № ...не действительной.
На будущеее, приказ готовится и всё остальное, но подписывается при личном общении с работником, чем позже к окончанию рабочего дня тем лучше, так же как и внесение записи в ТК.
Если запись кадровик сделал без издания приказа об увольнении - то нужно просто аннулировать запись в трудовой книжке.
Если же издан приказ об увольнении, который должным образом зарегистрирован, то в данном случае для того, чтобы аннулировать запись, нужно сначала отменить приказ.
Либо принять человека на работу заново.
⇢