Работодатель без учета мнения и предупреждения сотрудников повесил видеокамеры в помещениях, чтобы наблюдать за работой. Что можно сделать в такой ситуации?
Просьба ссылаться на закон.
Предупредить и ознакомить с приказом или Положением о видеонаблюдении обязаны
При приеме на работу, заключается трудовое соглашение, в котором чётко оговаривается тот факт, что в рабочее время сотрудник обязан заниматься только исполнением возложенных на него обязанностей. Статья 91 часть 1 Трудового Кодекса РФ, которая определяет понятие рабочего времени, как «Рабочее время — это тот временной отрезок, в течение которого сотрудник, в соответствии с условиями, прописанными в трудовом договоре и правилами внутреннего распорядка предприятия должен исполнять возложенные на него служебные обязанности, а также иные временные периоды, которые, в соответствии, с настоящим Кодексом, иными федеральными законами и прочими нормативными актами Российской Федерации относятся к рабочему времени... » То есть, предполагается, что в течение рабочего времени, сотрудник не имеет права на личную жизнь, потому что в ином случае — он использует свое служебное время в личных целях, чем совершает дисциплинарный проступок, влекущий за собой наказание за некачественное исполнение своих рабочих обязанностей. предупреждать вас о конкретных способах вмешательства в вашу личную жизнь на работе тоже никто не обязан. Вполне достаточно подписи под типовым соглашением о конфиденциальности, в котором указано, что вы согласны с тем, что компания имеет право контролировать вашу работу с конфиденциальной информацией, перечень которой определяется этим самым соглашением.
Да что ты Вы так волнуетесь. За Вами давно наблюдают и по мобильнику, и по видеокамерам на дорогах, в банкоматах, в банках, магазинах, подъездах и т. д. и т. п. Пора привыкнуть. Просто помните: " Вас снимают, улыбнитесь... "
⇢