сокращать шатную единицу, занимаемую "декретницей" нельзя, на период нахождения работника в отпуске по БиР и по уходу за ребенком за ним сохраняется его рабочее место и должность. ТК РФ запрещено увольнять в связи с сокращением работников, имеющих детей до 3х лет.
таким образом, сократить временно занимаемую вами ставку нельзя, это можно сделать только после выхода на работу основного работника. в день выхода основного работника вас должны уволить в связи с истечением срока договора, а основного работника уведомить о предстоящем сокращении его должности и уволить через 2 месяца со всеми положенными выплатами. вам ни каких выплат "по сокращению" не положено, т. к. вы будете уволены совсем по другому основанию.
так, что пока основной работник не вышел на работу у работодателя нет основания для вашего увольнение. другой вопрос, что основной работник не обязан сидеть дома до исполнения ребенку 3х лет и может приступить к работе тогда, когда ему захочется. раз вам выдали уведомление, то возможно, основной работник решила выйти на работу.