Увольнение за высказывание!

Если Вы живёте в России, то подобные вопросы выглядят наивно.

Если написали заявление по собственному желанию, то причём тут Ваши высказывания...

Помните пословицу: что написано пером -того не вырубишь топором?
С моральной точки зрения такое увольние беззаконно, но заявление-то написано ВАМИ собственноручно и в суде Вы ничего не сможете опротестовать, так как не располагает документированными фактами "давления" на Вас.

Как же на Вас давили.. . с пистолетом, наверное.. . Если есть свидетели давления, подавайте в суд.

Раз написала сама по собственному, то значит всё законно. Ни суд, ни ГИТ, ни прокуратура не помогут восстановиться. Ищи работу.
Заставили утюгом горячим?

Увольнение по собственному желанию и называется так потому, что инициатива должна исходить от вас. То есть, вы сами должны хотеть уволиться. Если вас вынудили к этому, то имеете право обратиться в суд. Однако, вам нужно ПРЕДСТАВИТЬ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА того, что вас вынуждали уволиться. А вот с этим как раз и бывают проблемы.

Отзовите свое заявление, у вас есть на это право.

У вас добрый руководитель. Нужно было не вынуждать к увольнению по собственному, а подловить 3-4 раза на всяких мелких нарушениях, и выгнать, с соответствующей записью в трудовой. Чтобы поняла - язык (в Вашем случае - клавиатура) не помело - нечего мести что попало, и где попало.

смотря где вы работаете - если в частной компании на дядьку, который дает вам деньгу из кармана, то возможно все что угодно. если же в нормальном предприятии - вы можете через прокуратуру восстановиться на работе

Если работника принуждали к увольнению по собственному желанию, то это уже само по себе незаконно, ведь в соответствии со ст. 3 Трудового кодекса никто не может быть ограничен в своих трудовых правах (в т. ч. и уволен) по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.
Однако если работник не видел за собой каких-либо нарушений, то он мог отказаться от написания заявления об увольнении, в противном случае при и обжаловании увольнения в суде, ему придется доказывать, что в его отношении имело место принуждение со стороны администрации.
Что касается увольнения за высказывание на сайте, то здесь все от зависит от содержания высказывания. Если работник высазал, например, лишь свое мнение о работе в данной компании, то это не может быть основанием для увольнения, т. к. право распространять информацию закреплено законом. Если же работник посредством интернет-сайта разгласил, например, сведения, относящиеся к служебной или коммерческой тайне организации, то это является основанием для увольнения по пп. "в" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса.

не надо было писать по собственному желанию