она пишет заявление и ей нужно доработать месяц, но она хочет доработать скажем 1,5, может ли она это сделать или заявление будет считаться не действительным?
Незнаю
Нельзя, заявление будет считаться не действительным.
По закону, заявление подается не позже, чем за 14 дней до увольнения. Исходя из этого, можно подать и раньше, указав дату увольнения. Этим работник предупреждает работодателя о своем увольнении. По истечении срока, работодатель ОБЯЗАН уволить человека (если тот не забрал заявление) и произвести с ним полный расчет с выдачей документов. Последний рабочий день - это день увольнения.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается
1. Почему месяц? По ТК - срок отработки две недели.
2. Если хочет 1, 5 - надо было поговорить с руководителем, объяснить ему свои резоны и написать заявление "день написания + столько-то дней = желаемая дата".
А вообще непонятно: почему не поработать еще и написать заявление позже, подгадав срок?
⇢