Сколько нужно отработать в компании, чтобы можно было уйти в декрет? ? То есть я только нашла работу, мы с мужем хотим ребенка. Сколько мне нужно отработать, чтобы уйти в декрет с получением декретных??
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41][Статья 255]
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
нужно всего лишь приступить к работе.
устроились на работу, забеременели- работодатель уволить Вас не сможет. Увольнение возможно только в одном случае- Вашего письменного заявления.
желательно, чтобы все было оформленно документально. даже отсутствие договора не может служить основание для отказа со стороны работодателя в выплате. приемом на работу считается фактический выход на работу, т. е. момент начала выполнения возложенных функций. В некоторых договорах особенно оговорено о беременности, мол работник знает и понимает, что в случае беременности- ему ничего не причитается. эти пункты можно не читать. они не имеют юридической значимости.
так вы еще только хотите ?
смело можете вплотную заняться реализацией хотелок.
в декрет можно и на следующий день уходить после начала работы.
После того, как приступили к работе можете идти в декрет. Срок продолжительности работы значения не имеет. Согласно трудового законодательства России беременный работник может быть уволен только в двух случаях: по собственному желанию, а так же в случае ликвидации работодателя.
Нужно приступить к работе и через 30 недель можете в декрет!!
С момента подписания ТД и получения второго экземпляра на руки, можно расчитывать на декрет.
после подписания трудового договора
Так это как природа распорядится....
⇢