Если человек нашел другую работу...обязан ли он отрабатывать 14 дней?

Да! Обязан. На новой работе этот закон знают, так что вполне могут и подождать. Если же не ждут, а Вам эта работа очень нужна, то на старой просто уйдите на больничный. Наверняка есть врачи-знакомые. Если нет, просимулируйте.

По согласованию с работодателем. 2 недели законодатель определил для того, чтобы на ваше место могли найти другого человека.

Отрабатывать нет конечно, а вот предупредить о своём увольнении не менее, чем за 14 дней (т. е. за 14 дней до увольнения подать заявление) - обязан.

Все ответы по своему правильные, но не точные. Постараюсь суммировать. Если вы оформлены на работе официально и у вас уже закончился испытательный срок, то работодатель может заставить вас отработать 14 дней Может, но по договренности с ним вы можете уволиться и раньше - т. е. все завист только от вашей личной договоренности с работодателем. Однако, даже если вам не удалось договориться, а на другую работу выходить надо срочно (например, что бы принять дела у предыдущего работника) вы можете оформить больничный - сейчас это не проблема. Если испытательный срок еще не истек, то вы обязаны предупредить о своем увольнении всего за 3 дня.

Да, но по усмотрению администрации можно и раньше....

Если вы нашли другую работу, то просто должны предупредить работодателя об увольнении (расторжении трудового договора по вашей инициативе) не менее чем за две недели, а вот о дате увольнения вы с работодателем уже можете договориться и о другой, как правило работодателю не хочется "видеть" мягко говоря сотрудника который ужу увольняется, и часто о дате увольнения по взаимному согласию договариваются значительно раньше пресловутых двух недель. За две недели вы предупреждаете работодателя об увольнении с целью того, чтобы он смог подыскать сотрудника на ваше место, но кроме того еще до истечения этого времени вы сами вправе отозвать свое заявление. Ведь мало ли вы могли передумать или еще какие-либо трудности с новым работодателем.

Конечно обязан, но он может неожиданно заболеть!

Если есть несовершеннолетние дети или не истек срок испытательный-то нет.

почитай КЗот и узнаешь. да обязаны, если другого ничего нет

По соглашению сторон. Администрация вправе требовать это.

если вы оформлены официально то администрация в праве потребовать от вас отработку-т. к. за это время организация должна найти вам замену. а если вы работали без трудовой - вы можете отказаться, т. к. не подписывали соответствующий договор.

Вообще по решению администрации. Только сегодня мне про это рассказывали.

Работник обязан предупредить работодателя о своем желании уволиться за 2 недели (работодателю ведь нужно найти другого работника на это место) , но, по соглашению можно и раньше уволиться, и есть у работника куда уходить или нет, на это не влияет.

Если работодатель согласен, то можно не отрабатывать. И Еще если в заявлении работник напишет, что увольняется в связи с выходом на пенсию, уходом в армию, зачислением в образовательное учреждение, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

по трудовому кодексу обязана работодатель должен же найти тебе замену.. но можно и договориться если с ним норм отношения

Понятия "отработка" не существует в ТК РФ.
Работник обязан предупредить работодателя не позднее, чем за две недели о своем намерении уволиться в письменном виде.
В случае испытательного срока (оговоренного в трудовом договоре) - предупреждение работодателя за три дня.

Двухнедельный срок не предусмотрен лишь в ряде случаев, обусловленных невозможностью продолжения работы (пенсия, к примеру) или в случаях нарушения работодателем условий трудового законодательства

Единственный шанс уйти раньше, забрав трудовую - договоренность с работодателем.

В данном случае по соглашению с работодателем можно уволиться в нужный Вам день.
С уажением, Бурлако Ольга, т. 8-902-610-1720 (отвечу на любой вопрос трудового права)

если вы оформлены на работе то да . а так нет