Выход на работу после декрета

Девушка может выйти из отпуска по уходу за ребёнком в любой момент.
Причём, если она выйдет на неполный рабочий день (отказать работодатель не может) , то сохранится также право на получение пособия по уходу за ребёнком.

если был с обеих сторон подписан трудовой договор с сотрудницей (ком) которая (ый) работает на вашей должности, нет. а вообщето так не делается, получается вам ребенок нафиг не нужен. напрашивается вопрос, какого хрена вы рожали ребенка? ! на то и дается определенный срок декретного отпуска, чтобы ребенок с помощью матери адаптировался в этом мире. а не с помощью отца, бабушек, дедушек, теть, дядь.

Девушке надо написать заявление типа "прошу считать меня приступившей к исполнению своих обязанносте с 00.00.0000", я прошу писать такие завления за две недели до указанной там даты, чтобы успеть предупредить о предстоящем увольнении работника, временно занимающего ее должность. Если вы в приказе на прием такого работника не указали что он принимается временно, на период д/о такой-то, то он может и суд пойти и выиграет 100%.

Обязаны предоставить ее место, оно по закону не может быть занято!
А выйти из отпуска она может, когда захочет...

Она имеет право выйти на работу в то время, когда посчитает для себя удобным. А место почему занято? Когда принимаете на работу на место декретницы, то срок трудового договора ставят "на время отпуска по уходу за ребенком Ивановой Анны Ивановны... " И тогда срок заканчивается с выходом на работу Ивановой.