Выход на работу после 1.5 декрета

если вы писали заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, значит на следующий день, после того, как ребенку 1,5 года исполнится, вы обязаны приступить к работе. ни каких заявлений в этом случае не надо.
если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и хотите выйти на работу досрочно, то заявление о прерывании отпуска по уходу написать надо. за сколько дней до выхода на работу писать такое заявление решите сами, законом это ни как не устанавливается.
на время отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется ваше рабочее место и должность. т. е. от чего ушли, к тому и должны прийти.

А я бы вышла, прошупала обстановку) ОК во всяком случае должны предупредить, потому как они должны издать приказ о вашем выходе на работу, где должна быть указана дата выхода на работу. При выходе на работу у вас та же должность и та же зарплата. Если не прошли аттестацию - должны повторно ее пройти, времени много ведь прошло, возможно поменялись какие-то критерии. И чего это они беременную женщину заставили аттестоваться.... нужно было заявление написать о переносе аттестации по состоянию здоровья)

1) вы вправе выйти на работу, предупредите кадровиков за неделю, чтобы они успели рассчитать человека, который работает на вашем месте ( см. у Ольги у нее написано подробнее) .
2) Аттестации не имеют права подвергать беременных женщин и женщин после выхода из отп. по уходу в течение года. Это незаконно. Можете опротестовать результаты аттестации через госинспекцию труда ( или пугнуть администрацию, что опротестуете) . А вообще если в течение месяца после аттестации вас не понизили, что можно сделать только при наличии вашего письменного согласия и внесения изменений в тр. договор, то уже понизить не могут, срок ушел.
3) Как у матери-одиночки и матери, имеющей ребенка до 3 лет, у вас есть ряд льгот (найдите в Интернете) . Уволить вас не могут.

советую подискать другую работу а если идти до конца можешь потребовать проведение переатистации таким образом востановится на работе а перед выходом приди и просто "пощупай" ситуацию своими руками

В Трудовом кодексе отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3 лет. Если Вы прерываете данный отпуск, то должны написать заявление о досрочном выходе из отпуска. Срок, в который Вы должны предупредить администрацию, трудовым законодательством не предусмотрен. Исходите из реальной ситуации. Если Вам необходимо проходить медосмотр перед выходом на работу, то пишите заявление заранее. По поводу аттестации: беременных женщин аттестовывать нельзя. У Вас маленький ребенок, никто Вас не уволит. Удачи!

Вы хотя бы за день до предполагаемого выхода приходите в ОК и пишите заявления с просьбой разрешить выйти раньше из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
по поводу понижения в должности - врятли.. . и на каком основании вам должны понижать зарплату?

а если я вышла на работу после полтора года а теперь нескем оставить ребенка могу ли я сново уйти по уходу за ребенком до трех лет